PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el diseño, organizacion, coordinacion, ejecucion y control de planes, programas y proyectos en materia de talento humano
2. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre asuntos administrativos de la entidad y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales.
3. Adelantar las actividades del orden administrativo, procurando el adecuado funcionamiento de las distintas dependencias de la corporacion.
4. Elaborar los proyectos de resolucion relativo a los nombramientos, retiros, licencias y demas providencias administrativas del personal al servicio de la corporacion y, refrendarlas con su firma
5. Preparar y desarrollar los metodos y procedimientos para la seleccion, capacitacion, supervision y evaluacion del personal que labora en las distintas dependencias.
6. Organizar la induccion de las personas que se vinculen a la corporacion y llevar el control de evaluaciones en el periodo de prueba, cuando las normas lo exijan.
7. Elaborar y desarrollar los programas de bienestar social, de seleccion, capacitacion y evaluacion del desempeño del personal de la corporacion.
8. Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos sobre personal
9. Elaborar bajo la direccion de la subdireccion administrativa y financiera, el manual especifico de funciones y requisitos de la corporacion, mantenerlo actualizado al igual que el registro de personal.
10. Rendir al subdirector administrativo- y financiero informes periodicos sobre el desarrollo de las actividades administrativas y las demas a su cargo
11. Organizar y participar en las acciones conducentes al logro de una mayor eficiencia en la gestion administrativa de la corporacion.
12. Administrar el sistema de informacion y gestion del empleo publico (SIGEP).
13. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades propias del area y dar estricto cumplimiento a las normas que regulan la carrera administrativa y la evaluacion del desempeño.
14. Responder por la oportuna actualizacion de la informacion relacionada con la administracion de personal.
15. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacion de los servicios a su cargo.
16. Proyectar desarrollar y recomendar las acciones que daban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
17. Recopilar y clasificar la informacion contenida en las declaraciones sobre los bienes y actividad economica privada de los aspirantes, que se debe presentar por estos en cumplimiento de los articulos 13, 14 y 15 del estatuto anticorrupcion, y adjuntarla a la correspondiente hoja de vida.
18. Apoyar en el proceso de implementacion del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST de acuerdo a la normatividad vigente.
19. Las demas que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño

Vacantes