PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Apoyar la formulacion politica, planes y programas para la gestion del talento humano por competencias, que faciliten el desarrollo del personal y contribuyan al cumplimiento de los objetivos corporativos.
2. 2. Planear, controlar y evaluar las diferentes actividades de gestion humana por competencias de acuerdo a los lineamientos tecnicos de la carrera administrativa, para dar cumplimiento a la normativa.
3. 3. Orientar a la dependencia en la aplicacion de la normatividad de carrera administrativa en lo referente a los programas de bienestar y desarrollo, capacitacion, evaluacion del desempeño y concursos de meritos con el fin de dar cumplimiento a las disposiciones tecnicas y legales.
4. 4. Gestionar el sistema propio de evaluacion del desempeño laboral a fin de alinear las metas institucionales a los objetivos de desempeño.
5. 5. Gestionar la actualizacion de los manuales especificos de funciones y competencias laborales de acuerdo a los procedimientos establecidos y los lineamientos tecnicos y legales para garantizar la adecuada administracion del personal.
6. 6. Coordinar los tramites administrativos requeridos por la comision nacional del servicio civil, CNSC, para la provision de los empleos de la planta de personal de la corporacion, de conformidad con lo establecido en la ley de carrera administrativa.
7. 7. Atender los procesos internos de convocatorias para cargos aplicando los procesos de seleccion establecidos a fin de proveer los cargos de acuerdo al perfil establecido.
8. 8. Realizar la supervision de los contratos y convenios que le sean asignados segun su competencia, teniendo en cuenta las disposiciones legales y corporativas vigentes.
9. 9. Diseñar el empleo, de acuerdo con el mapa estrategico, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
10. 10. Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso en la entidad.
11. 11. Liderar el establecimiento del sistema de evaluacion del desempeño a partir de las directrices estrategicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores.
12. 12. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
13. 13. Poner en funcionamiento el sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la normatividad vigente y el sistema integrado de planeacion y gestion.
14. 14. Desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo publico, marco etico institucional y estudios realizados.
15. 15. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y area de desempeño del cargo.

Vacantes