PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Coordinar los programas de induccion y reinduccion de los empleados, con el fin de garantizar el conocimiento de la mision, vision y politicas de la entidad.
2. 2. Implementar y evaluar el programa de bienestar social, estimulos e incentivos con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados.
3. 3. Realizar estudios y desarrollar programas tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.
4. 4. Adelantar estudios e investigaciones para identificar las necesidades de capacitacion y preparar y presentar el plan institucional de capacitacion.
5. 5. Preparar, presentar y ejecutar el plan anual de bienestar social de la entidad.
6. 6. Efectuar el seguimiento al plan institucional aprobado por la entidad y proponer los correctivos a que haya lugar.
7. 7. Elaborar el plan anual de vacantes.
8. 8. Organizar y orientar el plan de vacaciones.
9. 9. Coordinar el proceso de reconocimiento de liquidacion y pago de las prestaciones sociales.
10. 10. Elaborar la proyeccion del costo anual de la planta de personal.
11. 11. Diseñar, preparar y proponer el instrumento de evaluacion del desempeño laboral.
12. 12. Efectuar mediciones de clima laboral e identificar areas de intervencion, con el concurso de la comision de personal, con el proposito de mejorar la calidad de vida de los empleados y elevar los niveles de produccion y productividad.
13. 13. Aplicar el reglamento interno de trabajo, higiene y seguridad industrial y divulgarlo a todos los empleados con el fin de prevenir y evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales
14. 14. Preparar informes sobre los resultados de los procesos de evaluacion del personal, el plan institucional de capacitacion, el programa de bienestar social y salud ocupacional con el fin de introducir correctivos y facilitar el proceso de toma de decisiones en materia de gestion del personal.
15. 15. Apoyar permanentemente el manual de funciones y requisitos minimos de la entidad, con el fin de ajustar los perfiles a las condiciones cambiantes en materia de funciones, requisitos y competencias.
16. 16. Participar en las acciones de capacitacion y desarrollo que fortalezcan las competencias funcionales y comportamentales de los servidores publicos
17. 17. Apoyar el proceso de liquidacion y pago de salarios y prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales a los empleados y a las entidades que integran el sistema de seguridad social.
18. 18. Certificar sobre el recurso humano de la entidad.
19. 19. Ejercer el seguimiento y control a los contratos que se ejecuten en su area de trabajo.
20. 20. Las demas funciones que le sean asignadas acorde con la naturaleza del cargo.

Vacantes