PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Adelantar estudios e investigaciones para identificar las necesidades de capacitacion, preparar y presentar el plan institucional de capacitacion, los programas de induccion, re-induccion, estimulos y evaluacion del desempeño para el talento humano de la entidad e integrarlos en el documento planeacion estrategica de talento humano conforme a la directriz MIPG
2. Establecer indicadores de calidad en el area asignada y realizar mensualmente informes sobre los resultados de las evaluaciones realizadas a su area de accion
3. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades desarrolladas por el personal que se encuentra a su cargo en pro de la consecucion de las metas de la dependencia y por ende, del desarrollo integral de la E.S.E.
4. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual especifico de funciones y requisitos teniendo en cuenta la estructura de la e.s.e y las necesidades de cada dependencia.
5. Ejecutar y controlar la aplicacion de las normas de carrera administrativa del sector en la E.S.E.
6. Elaborar actos administrativos de vinculacion del personal, teniendo en cuenta los procesos de seleccion, con la aprobacion de areas de juridica y gerencia
7. Velar por el buen clima y comportamiento organizacional aplicando medidas para su mejoramiento
8. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de la e.s.e para verificar el cumplimiento de los parametros y metas establecidas en el mismo
9. Diseñar, proponer e impulsar mecanismo para crear y desarrollar espacios y canales que permitan la adecuada participacion de los funcionarios de las dependencias responsables
10. Adelantar actividades y talleres orientados hacia el desarrollo humano de las plenas potencialidades de los funcionarios, en aspectos como liderazgo, auto - conocimiento, etica, organizacion del tiempo, etc
11. Proponer en coordinacion con el equipo de estudios economicos y presupuestarios, esquemas y manuales de valoracion de empleo, requisitos minimos, funciones por cargo y escalas de remuneracion
12. Adelantar estudios de las mejores practicas para efectuar analisis comparativos con otras entidades publicas y del sector privado para el desarrollo del talento humano al servicio de la e.s.e y proponer su adopcion
13. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitacion, induccion, reinduccion, evaluacion del desempeño y estimulos que deba adelantar el area, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano
14. Revisar y firmar las liquidaciones de nominas y certificaciones de acuerdo a las normas y requisitos previamente establecidos
15. Proyectar los actos administrativos por orden del gerente en lo concerniente a novedades de personal para la firma de la gerencia
16. Realizar auditoria permanente en los contratos suscritos con terceros, en los cuales se ha designado en calidad de supervisor
17. Elaborar el acta de entrega del cargo por causa de renuncia, ascenso, traslado definitivo, reestructuracion administrativa, declaratoria de insubsistencia, destitucion, cancelacion u otras circunstancias que impliquen desvinculacion temporal de actividades por un tiempo superior a 30 dias habiles
18. Las demas que le asigne el gerente, las leyes, ordenanzas, decretos y reglamentos vigentes

Vacantes