PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Aplicar las normas, politicas y procedimientos institucionales en materia de gestion del talento humano, asegurando el cumplimiento de la legislacion laboral y del empleo publico.
2. 2. Ejecutar los procesos asignados relacionados con seleccion, vinculacion, evaluacion, capacitacion, nomina o administracion de personal, de acuerdo con las directrices de la dependencia.
3. 3. Elaborar y revisar los actos administrativos derivados de los procesos de talento humano, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos internos.
4. 4. Gestionar, verificar y mantener actualizada la informacion del personal en los sistemas, bases de datos y archivos institucionales, garantizando su integridad y confidencialidad.
5. 5. Elaborar informes tecnicos, estadisticos o de gestion requeridos por las autoridades competentes o el superior inmediato, asegurando la calidad y oportunidad de la informacion.
6. 6. Participar en la elaboracion y ejecucion de los instrumentos de gestion del talento humano (manuales, planes, evaluaciones, entre otros).
7. 7. Atender y tramitar solicitudes, requerimientos y novedades del personal, de conformidad con los procedimientos establecidos y las disposiciones legales aplicables.
8. 8. Desarrollar y dar aplicacion a los mecanismos y herramientas de gestion, que permitan la mejora de los servicios y/o insumos prestados por la dependencia.
9. 9. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes