TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en la elaboracion del proyecto de planta de personal de la e.s.e
2. Informar al superior inmediato sobre el desarrollo del area a su cargo y responder por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el area
3. Realizar las liquidaciones de las prestaciones economicas del personal de la e.s.e conforme a la normatividad vigente
4. Realizar las liquidaciones correspondientes al pago de parafiscales
5. Realizar y organizar el proceso correspondiente a descuentos a empleados de la e.s.e para el pago de retencion en la fuente, de acuerdo con las normas establecidas por la DIAN y los demas descuentos de nomina
6. Elaborar la liquidacion anual de asignaciones basicas salariales y prestaciones sociales para la proyeccion del presupuesto de la e.s.e
7. Realizar el apoyo a los estudios sobre necesidades cualitativas y cuantitativas de personal, en la relacion a los costos que genere el incremento o disminucion de cargos dentro de la planta de personal
8. Realizar estudios de valoracion de cargos y proponer alternativas de nivelacion salarial, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos
9. Elaborar los informes de su area que se requieran y dar respuesta de requerimientos recibidos por diferentes entes de control y personal interno
10. Registrar en el software de nomina los movimientos de personal derivados de las diferentes operaciones que se desarrollen en el area
11. Procurar la consecucion oportuna de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones y responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes, elementos y documentos a su cargo
12. Participar en la actualizacion y difusion de los manuales, y procedimientos del area a su cargo
13. Realizar los cruces mensuales con presupuesto y contabilidad, para el registro de la nomina en el programa contable que maneje la entidad
14. Realizar los actos administrativos correspondientes a las vacaciones, suspensiones, licencias del personal de planta, liquidaciones, para la respectiva firma del inmediato superior y gerencia
15. Enviar al personal de planta los desprendibles de nomina mensualmente.
16. Realizar la matriz de recurso humano -personal de planta de prestacion de servicios personales.
17. Realizar el acuerdo de planta de personal cuando requiera de ajustes
18. Realizar el plan de cargos y asignaciones civiles anualmente o cuando se requiera de ajustes
19. Elaboracion de nomina, con todas las novedades de ingresos, retiros, libranzas, recargos, liquidaciones y demas contenidas en la misma
20. Reportar en el siho la informacion correspondiente del area de talento humano
21. Elaborar el acta de entrega del cargo por causa de renuncia, ascenso, traslado definitivo, reestructuracion administrativa, declaratoria de insubsistencia, destitucion, cancelacion u otras circunstancias que impliquen desvinculacion temporal de actividades por un tiempo superior a 30 dias habiles
22. Las demas que le asigne el gerente, las leyes, ordenanzas, decretos y reglamentos vigentes

Vacantes