PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Hacer seguimiento a la aplicacion del sistema de evaluacion de desempeño laboral del personal de la unidad, de acuerdo a los lineamientos dados por la secretaria general con las disposiciones vigentes sobre la materia.
2. Realizar seguimiento a los programas de induccion, reinduccion, bienestar social y capacitacion, salud ocupacional y riesgos profesionales de acuerdo con las instrucciones de la secretaria general.
3. Conceptuar sobre las diferentes consultas que se presenten de la unidad, sobre administracion de personal, tanto de empleados publicos, exempleados publicos, particulares o entidades que lo soliciten.
4. Adelantar la actualizacion sobre normas legales que se expidan y que tengan que ver con materia laboral y que sean de aplicacion y de interes para la unidad
5. Elaborar informes relacionados con administracion de personal, estadisticas de tramites y procedimientos adelantados
6. Dar respuesta a las peticiones y demas tramites relacionados con los asuntos de su competencia, adoptando los correctivos que sean necesarios cuando esto no ocurra.
7. Realizar seguimiento al tramite y legalizacion de los asuntos relacionados con las solicitudes de comisiones y viaticos.
8. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
9. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
10. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
11. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.

Vacantes