PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Dirigir, supervisar y canalizar el liderazgo sectorial, para el direccionamiento hacia el aprovechamiento de oportunidades y la coordinacion para la formulacion y gestion de los proyectos que propendan por la equidad de genero, la integracion e inclusion social y politica de la mujer, a traves de la articulacion intersectorial e interinstitucional para su reconocimiento de derechos, participacion y la de sus organizaciones sociales en el departamento. 2. Desarrollar actividades de formacion, informacion y empoderamiento para la participacion politica y social de las mujeres de todos los sectores del municipio, para la inclusion efectiva y con incidencia en las decisiones publicas.
2. 3. Diseñar y adoptar medidas que garanticen el acceso para las mujeres en espacios de decision, administracion y control del municipio, superando los topes establecidos en la ley 581 de 2000 o ley de cuotas. 4. Adelantar las gestiones tendientes a la promocion de la participacion de las mujeres en instancias de coordinacion y decision sectorial: consejo municipal de politica social, consejo municipal territorial de planeacion, juntas, comites u organismos de participacion en salud, medio ambiente, cultura, y control social; consejo municipal de desarrollo rural- cmdr, consejo municipal de gestion del riesgo y desastres- cmgrd, veedurias.
3. 5. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar a las mujeres el cumplimiento de su rol en el control social y la capacidad de organizarse para poder incidir en la agenda publica en las coyunturas electorales con diferentes candidatos a cargos de gobierno y corporaciones para la construccion de sus programas y politicas publicas.
4. 6. Desarrollar programas de sensibilizacion en derechos humanos, temas de equidad de genero, violencia basada en genero vbg-, de acuerdo a la normatividad vigente y para todos los estamentos de la educacion: rectores(as), docentes, padres, madres, alumnos(as); y todo el personal de la administracion municipal 7. Establecer procesos transversales con enfoque de genero, que impliquen el desarrollo de programas y proyectos con las diferentes secretarias, y entidades publicas y privadas del municipio, que propendan por la efectividad del derecho a una educacion no sexista y capacitacion para el trabajo.
5. 8. Gestionar acciones interinstitucionales con entidades como SENA, universidades, instituciones formales y no formales para la formacion tecnica y tecnologica de las mujeres locales acorde con las necesidades del mercado local. 9. Fomentar campañas de socializacion, divulgacion e informacion sobre derechos laborales de las mujeres y mecanismos judiciales de proteccion, para prevenir practicas discriminatorias de genero, barreras para el acceso al trabajo y a la generacion de ingresos. 10. Fomentar y promover la asociatividad de las mujeres, consolidacion de grupos y redes empresariales de mujeres que garanticen elevar sus capacidades productivas.
6. 11. Activar ruta de emprendimiento de mujeres para acceder a oferta de credito, capital semilla y lineas comerciales desde la oferta social presente desde la secretaria de fomento economico y servicios publicos. 12. Establecer procesos transversales con enfoque de genero, que impliquen el desarrollo de programas y proyectos con las secretarias y entidades publicas mixtas y privadas del municipio, que propendan por la efectividad del derecho de las mujeres a una atencion en salud integral, fomento de su salud mental y de una vida sexual saludable.
7. 13. Planificar, asesorar, promover y dar seguimiento a las politicas, planes, programas y proyectos dirigidos a implementar y mantener operando una estrategia intersectorial de prevencion, atencion y vigilancia en salud publica de la violencia familiar, especificamente de la violencia de pareja contra la mujer. 14. Promover campañas de sensibilizacion a toda la comunidad que contribuyan a la transformacion de modelos culturales patriarcales que subvaloran y discriminan a las mujeres legitimando todas las formas de violencias de genero en la familia, espacios de trabajo, comunitario y politico.
8. 15. Apoyar el fortalecimiento y creacion de redes de cooperacion y articulacion intersectorial e interinstitucional y comunitaria para la deteccion, atencion, proteccion y prevencion de violencia intrafamiliar y violencia de pareja, gestionando recursos nacionales e internacionales para el desarrollo de proyectos de promocion de equidad de genero, respeto, empoderamiento y dignidad de la mujer tunjana.
9. 16. Garantizar el manejo confidencial las bases de datos y documentos soporte inherentes a la identificacion y caracterizacion de los siguientes grupos poblacionales: comunidad osiegd. Lgbtiq , grupos etnicos, trabajadoras sexuales y beneficiarios del programa familias en accion.
10. 17. Diseñar programas para la implementacion de la politica publica para poblacion osiegd/lgtbiq, realizando monitoreo y evaluacion de la misma. 18. Implementar programas de proyectos productivos y laborales para trabajadoras sexuales. 19. Diseñar y monitorear la aplicacion de indicadores sensibles al genero en las distintas dependencias de la administracion.
11. 20. Formular y gestionar politicas institucionales para la implementacion del enfoque de genero y enfoque diferencial de diversidad sexual en las diferentes dependencias administrativas. 21. Dirigir, promover y ejecutar los planes, programas, proyectos y mecanismos de accion territorial que contribuyan al reconocimiento de la diversidad sexual y a la proteccion, restablecimiento, atencion y la garantia de los derechos del sector social osiegd/lgbtiq desde los enfoques interseccional, de derechos humanos y diferencial.
12. 22. Coordinar y articular con entidades publicas, mixtas y privadas, la gestion intersectorial e interinstitucional para la promocion de derechos, la atencion y ejecucion de programas dirigidos al sector social osiegd/lgbtiq, que promuevan su inclusion social y no discriminacion. 23. Generar procesos de transformacion de imaginarios culturales que posibiliten el reconocimiento y el respeto de la diferencia, identidad cultural y el libre desarrollo de la personalidad, para una vida libre de violencias y de discriminacion por identidad de genero y orientacion sexual.
13. 24. Impulsar procesos de investigacion, realizacion de caracterizaciones y diagnosticos de las realidades del sector social osiegd/lgbtiq con el fin de establecer condiciones de vida e implementar alternativas de soluciones. 25. Promover la creacion de servicios y espacios libres de homo, lesbo o transfobia, y de cualquier forma de discriminacion por orientacion sexual e identidad de genero, en los que todas las personas sean tratadas con igual dignidad y respeto. 26. Apoyar, promover y fortalecer los procesos e iniciativas de los grupos y organizaciones de los sectores sociales lgbtiq con el fin de potenciar su incidencia politica y su consolidacion como movimiento
14. 27. Generar procesos de formacion, capacitacion y difusion sobre los derechos de personas osiegd/lgbtiq dirigidos a funcionarios de la administracion, instituciones educativas, sector empresarial y la sociedad en general.

Vacantes