PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Apoyar la formulacion e implementacion de la politica de talento humano, codigo de integridad y planes anuales como: plan anual de vacantes, plan de prevision de recursos humanos, plan estrategico del talento humano, plan institucional de capacitacion y plan de incentivos institucionales, de acuerdo con los lineamientos de funcion publica, la corporacion y la normatividad vigente que rige la materi
2. Elaborar, revisar y procesar la nomina mensual del personal vinculado a la corporacion, verificando la exactitud de los valores y la conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.
3. Calcular y liquidar los aportes a seguridad social, parafiscales, retenciones y descuentos de ley, garantizando su pago dentro de los plazos establecidos.
4. Mantener actualizada la base de datos de servidores publicos en el sistema de informacion institucional y en las plataformas de nomina y seguridad social.
5. Verificar y registrar novedades de personal (ingresos, retiros, licencias, incapacidades, vacaciones, comisiones, entre otras) que impacten la liquidacion de nomina.
6. Calcular, registrar y liquidar los viaticos, gastos de viaje y comisiones de servicios autorizados al personal de la corporacion, conforme a la normatividad vigente y las disposiciones presupuestales.
7. Apoyar el control y seguimiento de la ejecucion presupuestal de los recursos destinados a viaticos, reportando mensualmente su estado al grupo interno de trabajo de gestion financiera y la oficina de control interno a la gestion.
8. Preparar y emitir certificados laborales, desprendibles de pago y constancias de ingresos y retenciones solicitados por los funcionarios o entidades externas.
9. Realizar conciliaciones mensuales entre la nomina, los pagos de viaticos y la contabilidad, asegurando la coherencia de los registros financieros y presupuestales.
10. Apoyar al area contable y financiera en la verificacion de la disponibilidad presupuestal y en el pago oportuno de los valores liquidados en nomina y viaticos.
11. Elaborar liquidaciones finales de prestaciones sociales y otros pagos derivados de la terminacion de la vinculacion laboral.
12. Apoyar la elaboracion y actualizacion del manual de procedimientos de nomina y viaticos, incorporando controles de calidad y eficiencia.
13. Preparar informes periodicos sobre la ejecucion presupuestal de personal, pagos, descuentos, aportes y viaticos.
14. Atender requerimientos de entes de control, auditorias internas y externas sobre informacion relacionada con nomina, prestaciones sociales y viaticos.
15. Custodiar y mantener la confidencialidad de la informacion laboral, salarial y de desplazamientos del personal de la entidad.
16. Participar en el diseño e implementacion de mejoras en los sistemas de informacion que soportan el proceso de nomina y viaticos.
17. Brindar orientacion y soporte tecnico a los servidores publicos en temas relacionados con pagos, novedades, viaticos y beneficios laborales.
18. Apoyar la aplicacion de la normatividad relacionada con la compensacion y el reconocimiento economico por servicios comisionados o desplazamientos.
19. Apoyar a las dependencias en el cumplimiento de los procedimientos internos para la solicitud, autorizacion y legalizacion de viaticos.
20. Supervisar los contratos asignados, asegurando su cumplimiento conforme a la normatividad vigente.
21. Las demas que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.

Vacantes