TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Participar en el diseño, organizacion, ejecucion, control y evaluacion de los planes, proyectos y acciones concernientes a la administracion del recurso humano, conforme a las politicas de la entidad.
2. 2. Colaborar en la elaboracion, ejecucion, seguimiento y control de los programas de desarrollo del personal, conforme a las politicas institucionales
3. 3. Elaborar conjuntamente con la gerencia el plan anual de capacitacion, de acuerdo a las politicas de la ESE y las disposiciones legales vigentes
4. 4. Apoyar la administracion, ejecucion y control de los procesos, procedimientos, planes, programas y proyectos y funciones de manejo del talento humano en las diferentes etapas, en cumplimiento de las politicas de la ESE y las disposiciones legales que rigen para el sector publico
5. 5. Adelantar estudios y efectuar recomendaciones tendientes al mejoramiento de la calidad de vida, ambiente laboral, salud ocupacional y prevencion de riesgos de los funcionarios del hospital, de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
6. 6. Colaborar con el desarrollo de los procesos de seleccion, induccion y vinculacion del talento humano necesario, de acuerdo a las normas vigentes y necesidades de la ESE
7. 7. Participar en la realizacion de programas de desarrollo del personal, bienestar, capacitacion y estimulos para los funcionarios de conformidad con las atribuciones y las politicas de la institucion
8. 8. Elaborar las liquidaciones y nominas por los diferentes conceptos, de conformidad con los procedimientos y lineamientos legales pertinentes.
9. 9. Proyectar los actos administrativos encargados a la dependencia de acuerdo a las atribuciones del area y disposiciones que rigen cada actividad.
10. 10. Liquidar las diferentes novedades de la nomina: licencias, incapacidades, horas extras, recargos, los prestamos de vivienda, las libranzas con las diferentes entidades, embargos entre otros.
11. 11. Realizar las respectivas deducciones pagos de nomina
12. 12. Organizar y custodiar carpetas de historias laborales de cada uno de los funcionarios con sus respectivos documentos.
13. 13. Atender las inquietudes del publico interno y externo y responder oportunamente
14. 14. Responder por la presentacion de los informes de ley, los que deban ser rendidos a las entidades de control, a los organismos superiores y a las demas instancias que los soliciten, conforme a las exigencias y medios de comunicacion establecidos.
15. 15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
16. 16. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes