TÉCNICO OPERATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Analizar las denuncias e informes tecnicos relacionados con procesos sancionatorios, para determinar si la conducta del implicado constituye violacion a las normas ambientales, en caso afirmativo proyectar las actuaciones de tramite pertinentes.
2. 2. Apoyar la preparacion de actos administrativos de tramite relacionados con los procesos sancionatorios que se adelantan, garantizando el debido proceso y la sujecion a la normatividad.
3. 3. Apoyar en la comprension y la ejecucion de los procesos auxiliares e instrumentales del procedimiento sancionatorio.
4. 4. Notificar los actos de tramite y administrativos relacionados con los procesos sancionatorios que se adelantan.
5. 5. Manejar la documentacion conforme a las directrices trazadas por el archivo general de la nacion.
6. 6. Garantizar el cumplimiento de la constitucion las leyes, decretos, acuerdos, resoluciones, decisiones y demas actos administrativos que consagren el marco normativo de gestion de la corporacion.
7. 7. Presentar informes de las actividades a su cargo, con la periodicidad y oportunidad requeridas.
8. 8. Participar de las actividades de educacion ambiental programadas por corpocaldas, en los terminos que la entidad lo defina.
9. 9. Participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos de planificacion corporativos: plan de gestion ambiental regional pgar, plan de accion, planes operativos anuales de inversion y otros instrumentos de planificacion y elaborar informes relacionados con dichos planes.
10. 10. Liderar los subprocesos que dentro del modelo de operacion por procesos le sean asignados.
11. 11. Proyectar y realizar el seguimiento y la evaluacion a los programas y proyectos a su cargo y consolidar los informes respectivos.
12. 12. Participar en los comites, mesas de trabajo y demas escenarios de coordinacion intra e interinstitucionales para los que sea delegado por el director o el subdirector.
13. 13. Aplicar las normas y principios del sistema integrado de gestion para garantizar el logro de una cultura del servicio
14. 14. Aplicar los mecanismos para mantener y actualizar los sistemas de informacion y el sistema de gestion integrado.
15. 15. Las demas que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.

Vacantes