PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Brindar asesoria a las administraciones municipales en la coordinacion y gestion de los programas y proyectos orientados a la poblacion con discapacidad, y atender, asesorar, orientar y canalizar las inquietudes y necesidades de este grupo, facilitando su plena integracion a la sociedad.
2. 2. Participar en la formulacion, ejecucion, seguimiento y evaluacion de los programas, proyectos y actividades de caracter social orientados al mejoramiento de la calidad de vida de la poblacion con discapacidad existente en el departamento, de conformidad con las politicas y directrices emitidas por la administracion departamental.
3. 3. Asistir, en representacion de la gerencia de capital social, a las reuniones y eventos que promueva el comite departamental de discapacidad.
4. 4. Concertar con la comunidad de personas con discapacidad y con el comite departamental de discapacidad el diseño y la formulacion de proyectos dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida de este grupo poblacional, de conformidad con las metodologias existentes en el orden departamental, nacional e internacional.
5. 5. Promover la articulacion interinstitucional del sector oficial, privado y de las ong en la formulacion, ejecucion y evaluacion de programas y proyectos de orden nacional, departamental y municipal, en beneficio del grupo de personas con discapacidad y de aquellos que se le asignen por lineamientos de la gerencia en el marco del plan de desarrollo departamental.
6. 6. Realizar labores de monitoreo y evaluacion de la politica publica departamental de discapacidad, de manera articulada con las demas secretarias misionales, en los consejos departamentales de politica social y el comite departamental de discapacidad.
7. 7. Participar en el diseño, implementacion y mantenimiento de los sistemas de informacion que involucren aspectos de orden social, economico, demografico y poblacional, entre otros, asi como de los sistemas de gestion de la calidad, orientados a la planificacion, ejecucion, seguimiento, medicion y evaluacion oportuna y eficiente de los programas y proyectos que se adelanten bajo el liderazgo de la gerencia de capital social.
8. 8. Proyectar respuestas a PQRS (peticiones, quejas, reclamos y sugerencias) relacionadas con su area de desempeño y las responsabilidades asignadas.
9. 9. Participar activamente en el desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema de gestion de la calidad (sgc), del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (sgsst) y del sistema de gestion ambiental (sga) del departamento del atlantico, aplicando principios de autocontrol, acatando las recomendaciones y promoviendo el cumplimiento de la normatividad vigente.
10. 10. Las demas funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y que esten relacionadas con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes