TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Efectuar la liquidacion de nominas, prestaciones y demas novedades de los servidores de la corporacion y verificar que se efectuen las deducciones a que haya lugar.
2. 2. Elaborar liquidaciones y autoliquidaciones para efectuar las transferencias mensuales de salud, pensiones, cesantias y subsidio familiar, entre otras, a las entidades correspondientes.
3. 3. Tramitar las afiliaciones o cambios de los empleados al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos profesionales y caja de compensacion, a traves de las entidades que cada uno de ellos seleccione.
4. 4. Liquidar, elaborar proyectos de resoluciones y adelantar los tramites para comisiones de servicio, viaticos y avances, y gestionar con los empleados comisionados su oportuna y correcta legalizacion.
5. 5. Elaborar para la firma del profesional universitario del area de talento humano las certificaciones de sueldos como de tiempo de servicio de personal activo e inactivo.
6. 6. Liquidar y elaborar los proyectos de resoluciones de reconocimiento de prestaciones sociales tales como bonificacion por servicios prestados, prima de servicios, prima de vacaciones, prima de navidad, entre otras.
7. 7. Elaborar los proyectos de resoluciones sobre licencias por enfermedad, no remuneradas, por maternidad, asi como nombramientos, actas de posesion, renuncias, y demas actos administrativos relacionados.
8. 8. Remitir oportunamente al area de presupuesto tanto la liquidacion de novedades de personal para su pago, como las autoliquidaciones para el pago de transferencias.
9. 9. Atender consultas sobre liquidaciones de los diferentes pagos que se realizan a los empleados de la corporacion.
10. 10. Mantener actualizadas los expedientes laborales (hojas de vida) de los empleados de la corporacion con las novedades de personal que se presenten y responder por la seguridad de las mismas.
11. 11. Alimentar los aplicativos de talento humano, acorde a directrices del profesional universitario del area de gestion de talento humano.
12. 12. Responder por el buen manejo del archivo del area a la que pertenece y por los bienes a su cargo.
13. 13. Apoyar el desarrollo de las actividades programadas por la corporacion o por la dependencia a la que pertenece cuando su jefe inmediato lo requiera.
14. 15. Apoyar en la elaboracion de las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos y/o requerimiento de entes de control, radicados en el area de gestion de talento humano, que le sean asignados, tomando en consideracion los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
15. 14. Aplicar los metodos y procedimientos del sistema de calidad y control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
16. 15. Las demas que el director general le asigne y que correspondan a la naturaleza del empleo

Vacantes