PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo
9. Formular e implementar proyectos de acuerdo a las necesidades presentadas por las comunidades del sector rural del municipio.
10. Coordinar y realizar la incorporacion de pequeños productores y las asociaciones al proceso de encadenamiento productivo para que alcancen niveles sostenibles de desarrollo empresarial.
11. Realizar capacitaciones a los asistentes tecnicos y productores, ofreciendo informacion sobre los resultados de las investigaciones y experimentos para aportar metodos y conocimientos.
12. Proponer e implementar proyectos y programas asociativos de autogestion comunitaria, dentro de los parametros de sostenibilidad, eficiencia y competitividad con perspectiva de genero, para mejorar la calidad de vida de los habitantes del sector rural.
13. Establecer los medios y las condiciones para que el servicio de extension rural se desarrolle dentro de parametros de calidad y eficiencia profesional, que generen beneficio a los productores agropecuarios y contribuyan al desarrollo regional.
14. Coordinar las convocatorias del consejo municipal de desarrollo rural cmdr y dar el respectivo tramite a las peticiones de los consejeros.

Vacantes