GESTOR DE OPERACIONES

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Registrar las novedades recibidas de personal en el aplicativo de nomina de la ADRES, durante el periodo mensual y en las fechas establecidas a traves de documentacion fisica, correo electronico, memorando, sistema de correspondencia, etc.
2. 2. Elaborar el plan anual de vacantes, y suministrar la informacion requerida con el fin de cumplir con lo establecido en el formulario unico reporte de avances de la gestion (FURAG).
3. 3. Generar nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
4. 4. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normativa vigente.
5. 5. Generar los informes, reportes, liquidaciones y certificaciones asociados a la liquidacion de la nomina de los servidores publicos vinculados y desvinculados de la ADRES.
6. 6. Efectuar la liquidacion de la nomina, contribuciones inherentes, prestaciones sociales y demas reconocimientos a los funcionarios de la ADRES.
7. 7. Sistematizar la informacion de gestion del talento humano de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
8. 8. Realizar el reporte de austeridad del gasto del personal de planta de la ADRES, solicitado por las dependencias internas y/o externas.
9. 9. Realizar y mantener actualizada la planta de personal con sus cargos provistos y vacantes.
10. 10. Tramitar ante las entidades prestadoras de salud las incapacidades generadas a nombre de los funcionarios de la ADRES, haciendoles el correspondiente seguimiento.
11. 11. Elaborar los proyectos de resolucion de vacaciones (aplazamiento, interrupcion, reanude), prestaciones sociales, y otros que le sean asignados referentes al proceso de nomina.
12. 12. Realizar la elaboracion y actualizacion de los reglamentos, normas, sistemas y procedimientos que orienten y contribuyan a la organizacion de la entidad en materia de administracion del recurso humano.
13. 13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion y aplicar los principios de la funcion administrativa en el ejercicio de su empleo.
14. 14. Elaborar el calculo porcentual de retencion en la fuente en los meses de junio y diciembre de la vigencia actual.
15. 15. Elaborar la proyeccion anual de la nomina.
16. 16. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo

Vacantes