GESTOR II

Requisitos mínimos

Funciones

1. Recepcionar y dar respuestas a las solicitudes de certificados, constancias de ejecutoria, entre otros documentos, garantizando la reserva de la informacion, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
2. Mantener actualizada la relatoria de la subdireccion de asuntos disciplinarios, con el fin de definir una linea doctrinal para la toma de decisiones uniformes en casos similares respecto a la aplicacion de las sanciones disciplinarias, de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos del superior jerarquico.
3. Gestionar la ejecucion de las acciones preventivas definidas en el programa de prevencion en materia disciplinaria, de acuerdo con los lineamientos del programa de prevencion disciplinaria e instrucciones del superior jerarquico.
4. Proyectar y revisar las decisiones disciplinarias de mediana y baja complejidad que se tramiten en la dependencia que cumpla la funcion de instruccion, de acuerdo con la normativa vigente.
5. Practicar y recaudar las pruebas dentro de los procesos disciplinarios de mediana y baja complejidad en la fase de instruccion, garantizando los derechos de los sujetos procesales y el debido proceso, de acuerdo con los procedimientos y la normativa vigente.
6. Ordenar y practicar las pruebas dentro de los procesos disciplinarios de mediana y baja complejidad en la fase de juzgamiento ordinario hasta el cierre y traslado para alegatos de conclusion, garantizando los derechos de los sujetos procesales y el debido proceso, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
7. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.

Vacantes