PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Implementar, en coordinacion con las dependencias de la administracion municipal, la politica de control interno, que proporcione la estructura de control de la gestion y los elementos necesarios para la operatividad del sistema de control interno, en un ambiente de autogestion, autorregulacion y autocontrol, y promueva el mejoramiento continuo de las practicas institucionales en la gestion de la entidad. 2. Promover, al interior de la entidad, la cultura del autocontrol y de evaluacion de resultados en el desarrollo de la gestion, en terminos de eficacia, eficiencia y efectividad, en coordinacion con las demas dependencias de la administracion municipal.
2. 3. Desarrollar, con sujecion a las tecnicas de control, mecanismos de evaluacion y guias de validacion por procesos, cuya utilizacion permita la valoracion de los resultados de la gestion institucional por dependencias. 4. En coordinacion con la unidad de gerencia del sistema integrado de gestion o quien haga sus veces, prestar asesoria a las demas dependencias de la administracion municipal en la definicion y aplicacion de indicadores de gestion, y en el establecimiento de mecanismos de control, que aseguren el logro de las metas programadas en los planes ejecutados por la administracion municipal.
3. 5. Realizar seguimiento a la gestion de las dependencias, con el fin de verificar el cumplimiento de las metas programadas y de los objetivos definidos en los planes, programas y proyectos de cada una de ellas. 6. Realizar evaluacion a la gestion de la administracion municipal, especialmente a los servicios que presta a sus usuarios, y establecer la calidad de dicha prestacion y la participacion ciudadana en cada uno de los procesos. 7. Realizar auditorias internas de gestion a las diferentes sectoriales de la administracion central, de conformidad con el plan anual de auditoria que para cada vigencia apruebe el comite institucional de coordinacion de control interno, presentar el informe de resultados, y solicitar la elaboracion y ejecucion de los planes de mejoramiento correspondientes.
4. 8. Evaluar la efectividad del sistema de control interno e informar de sus resultados al comite institucional de coordinacion de control de la entidad, de conformidad con las normas, politicas y procedimientos aprobados para el efecto. 9. Coordinar el comite municipal de auditoria en los niveles central y descentralizado de la entidad, con el fin de garantizar la unidad de criterio en el ejercicio de las funciones de asesoria, acompañamiento, seguimiento y evaluacion independiente de la gestion, en cada uno de dichos niveles.
5. 10. Diseñar el plan anual de auditoria basado en riesgos, de acuerdo con las tecnicas y procedimientos establecidos, presentarlo al comite institucional de coordinacion de control interno para su aprobacion, y ejecutarlo de conformidad. 11. Servir de enlace y facilitador con los entes externos de control, procurando la respuesta oportuna, con calidad e integralidad, a los requerimientos que presentan a la administracion municipal, en ejercicio de las facultades de control a ellos asignadas. 12. Realizar la evaluacion independiente al sistema integrado de gestion, conforme al modelo de operacion por procesos, la estructura que los soporta, y las competencias de cada dependencia, con el fin de establecer su eficacia, eficiencia y efectividad.
6. 13. Prestar asesoria a las dependencias de la administracion central y especialmente a la alta direccion, en el diseño e implementacion de las politicas de gobierno, de gestion del riesgo, y en el establecimiento y ejecucion de los controles. 14. Direccionar, en coordinacion de las demas dependencias, la implementacion del ambiente de control, gestionando las normas, procesos, y estructuras, que faciliten la operatividad del sistema de control interno en la entidad.
7. 15. Realizar seguimiento al proceso de contratacion, a la legalidad de los actos administrativos que se expidan en su ejecucion, y especialmente a los planes de mejoramiento que se suscriban como consecuencia de las auditorias realizadas al proceso, respecto de los hallazgos o no conformidades encontradas, verificando el cierre de estos. 16. Realizar seguimiento al proceso de talento humano de la entidad, especialmente sobre la provision de los empleos del sistema de carrera administrativa, y presentar el informe correspondiente sobre sus resultados.
8. 17. Evaluar la gestion del riesgo que realizan las dependencias de la administracion municipal, asi como el establecimiento y ejecucion de los controles pertinentes, con el fin de establecer su efectividad en la prevencion, de conformidad con las politicas y lineamientos que se hayan fijado para el efecto. 18. Diseñar mecanismos para la evaluacion de la calidad de las actividades de asesoria, acompañamiento, seguimiento y auditoria independiente de la gestion, y realizar actividades que permitan el mejoramiento continuo del proceso de evaluacion a cargo de la unidad especial de control interno de gestion.
9. 19. Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento suscritos por la administracion municipal, como consecuencia de las auditorias internas, y de las realizadas por los entes externos de control, con el fin de verificar el cumplimiento de las actividades propuestas para el cierre de los hallazgos, o de las no conformidades, establecidas por el grupo auditor. 20. Presentar los informes a que esta obligada la unidad por disposicion legal, y aquellos que el nominador solicite respecto de asuntos especiales de su competencia. 21. Verificar que el sistema de control interno este formalmente establecido en la entidad, y que su ejercicio sea intrinseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos, y en particular de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
10. 22. Verificar que los controles establecidos para los procesos, procedimientos y actividades de la entidad se definan adecuadamente, sean apropiados y se cumplan por los responsables de su ejecucion. 23. Las demas funciones que se le sean asignadas por norma legal, reglamento interno, o autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza del empleo y el area de desempeño.

Vacantes