PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la corporacion, para que cada uno de sus funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales que son de competencia del servidor.
2. Coordinar la elaboracion y adelantar los programas de seleccion, induccion, capacitacion, evaluacion del desempeño, evaluacion de competencias de la corporacion y evaluar los resultados de la implementacion de las politicas de mejoramiento, beneficios, salud ocupacional y calidad de los servidores publicos de la corporacion y quienes tengan derecho, para dar cumplimiento a las normas legales vigentes, mejorar las condiciones de vida del trabajador y desarrollar las competencias requeridas para la gestion.
3. Velar por el buen desarrollo de los procesos y procedimientos establecidos, sistema de gestion de calidad; matrices de riesgos, teniendo en cuenta la normatividad vigente
4. Dar cumplimiento a la normatividad vigentes en materia de contratacion estatal, analizando, evaluando y recomendando sobre la favorabilidad tecnica, economica y legal de las propuestas presentadas: ademas de coordinar y vigilar el cumplimiento por parte del contratista de todas las obligaciones adquiridas antes, durante y despues de la celebracion de los contratos y que hayan sido asignados por el jefe inmediato
5. Coordinar todas y cada una de las actividades de salud ocupacional, medicina preventiva y del trabajo y seguridad e higiene ocupacional en asocio con la ARL.
6. Dirigir y controlar los procesos de gestion documental que se realicen en las dependencias, aplicando la normatividad y estandares tecnicos, segun los parametros impartidos por el archivo general de la nacional
7. Estudiar, presentar propuestas para el analisis de las politicas de gestion estrategica del talento humano, capacitacion, competencias laborales, bienestar, incentivos, evaluacion de desempeño y gerencia publica.
8. Preparar los proyectos de actos administrativos y demas documentos relacionados con el area de talento humano de la corporacion
9. Gestionar los recursos necesarios para la ejecucion de los planes, programas proyectados, ciñendose a los procedimientos y a los requerimientos aprobados.
10. Atender y aplicar las normas y procedimientos del sistema de gestion de calidad y el modelo estandar de control interno
11. Presentar informes de resultados de la gestion en funcion de las necesidades diagnosticadas, los programas ejecutados y las propuestas de mejoramiento proyectadas
12. Proyectar los informes de resultado de las evaluaciones segun los parametros dados por las instancias que los requieran.
13. Realizar la supervision de los contratos y convenios que le sean asignados segun su competencia, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes
14. Coordinar la realizacion de actos y eventos protocolarios que requiera la corporacion, de conformidad con las competencias y la agenda previamente aprobada.
15. Apoyar en la formulacion de planes, programas y proyectos, requeridos por la corporacion
16. Apoyar en la elaboracion de la documentacion previa requerida durante las etapas pre-contractual, contractual y post-contractual, en los procesos de contratacion que le sean asignados conforme a su competencia y de acuerdo a la normatividad legal vigente, para la adquisicion de bienes, obras y servicios requeridos para el cumplimiento de la mision
17. Coordinar la respectiva prestacion de servicios publicos de radio y television, de acuerdo con las frecuencias y espacios asignados a la corporacion
18. Cumplir de manera efectiva con la mision, vision, politica y objetivos de calidad y la ejecucion de los procesos en que interviene en razon del cargo
19. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo

Vacantes