PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Formular, operar y evaluar los programas de seguridad e higiene laboral, medicina preventiva y demas que sean necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales en la corporacion, siguiendo la normatividad vigente y las recomendaciones de la administradora de riesgos laborales -ARL.
2. 2. Identificar los agentes de riesgo fisicos, quimicos, biologicos, psicosociales, ergonomicos, mecanicos, electricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periodicas a las areas, puestos de trabajo y equipos en general, para la elaboracion del panorama de riesgos.
3. 3. Analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales realizando los procedimientos establecidos en el SG-SST, a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
4. 4. Promover entre los funcionarios la cultura del autocuidado y estilos de vida saludables que beneficien sus condiciones de salud fisica y mental, articulando las actividades en tal sentido con el programa de bienestar social corporativo.
5. 5. Conformar los grupos de brigadistas y el comite paritario de seguridad y salud en el trabajo de la corporacion, brindando asistencia administrativa de acuerdo con la normatividad de riesgos laborales vigentes.
6. 6. Proponer actividades de capacitacion en prevencion de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y riesgos laborales de acuerdo con el programa de seguridad y salud en el trabajo establecido.
7. 7. Brindar atencion a los usuarios internos y externos en temas relacionados con la prevencion de riesgos laborales, siguiendo las politicas de atencion al cliente, establecidas por la corporacion.
8. 8. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño.
9. 1. Desarrollar las funciones asignadas, bajo los principios, lineamientos y directrices trazadas en el sistema de gestion integral, participando en las acciones de mantenimiento y mejoramiento de este, acorde a las matrices de despliegue de responsabilidad, autoridad y actividades especificas, para los diferentes sistemas de gestion, adoptados y/o integrados para la organizacion.
10. 2. Participar en la elaboracion y respuesta de los requerimientos de informacion internos, externos y peticiones, quejas, reclamaciones y sugerencias, en los terminos de ley, en articulacion con las dependencias corporativas y en los aplicativos y soluciones informaticas dispuestas para el efecto.
11. 3. Participar en la elaboracion de estudios previos, terminos de referencia y ejercer la supervision de los procesos contractuales que le sean asignados, acorde con los lineamientos definidos en los manuales especificos y la normatividad aplicable.
12. 4. Elaborar y presentar oportunamente los informes del ejercicio de su labor y aquellos que le sean solicitados, en concordancia con las directrices establecidas.
13. 5. Velar por la conservacion de los archivos de gestion, informacion publica y bienes asignados para su custodia, acorde con las orientaciones internas.

Vacantes