GESTOR DE OPERACIONES
ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD -ADRES
Proceso de selección Entidades del Orden Nacional - 2026
Requisitos mínimos
Estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA.
Experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Otros
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>
Funciones
- 1. Ejecutar las actividades relacionadas con los programas de administracion de personal y la gestion del talento humano como son entre otras, plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) y programa entorno laboral saludable.
- 2. Elaborar el plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) y el programa entorno laboral saludable de la ADRES.
- 3. Planear, ejecutar y evaluar las actividades contractuales referentes al plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) de la ADRES.
- 4. Elaborar los actos administrativos y todos aquellos documentos necesarios que permitan agotar los tramites establecidos en la gestion del talento humano para los programas de bienestar social e incentivos y el plan de capacitacion.
- 5. Suministrar la informacion requerida con el fin de cumplir con lo establecido en el formulario unico reporte de avances de la gestion (FURAG).
- 6. Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
- 7. Realizar y organizar las reuniones, jornada de capacitacion y demas actividades relacionadas con el desarrollo y cumplimiento de las politicas de talento humano de la entidad.
- 8. Ejecutar las actividades tendientes a la elaboracion de los manuales de los procesos del area y mantenerlos actualizados, dar cumplimiento a los planes de mejoramiento internos y los suscritos con los organismos de control con respecto a bienestar social y capacitacion.
- 9. Realizar la proyeccion de los requerimientos funcionales para el desarrollo y mejoramiento de los sistemas de informacion relacionados y/o que soportan los procesos a cargo de los temas de bienestar y capacitacion.
- 10. Suministrar la informacion sobre las operaciones realizadas por el area en los procesos a su cargo, en las condiciones y caracteristicas establecidas o requeridas por los organismos de seguimiento y control y la funcion publica
- 11. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.
Vacantes
| Departamento | Municipio | Vacantes | Dependencia |
|---|---|---|---|
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 1 | DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - GRUPO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO |