PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion deprocesos y procedimientos internos y propenderpor la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Emitir conceptos, como prerrequisito de licenciamiento, para la intervencion de zonas de influencia de bienes de interes cultural sean inmuebles o muebles como obras, pinturas, murales, esculturas, relieves, mobiliarios, placas, y letreros entre otros.
10. Analizar propuestas y formular proyectos para el reconocimiento de bienes y manifestaciones del patrimonio municipal.
11. Establecer y planear el desarrollo de la cartografia del patrimonio cultural, en relacion con los bienes de interes cultural existentes de naturaliza material inmueble y mueble.
12. Analizar y formular proyectos para la intervencion, mantenimiento y restauracion del patrimonio cultural y los espacios para la cultura, perteneciente al municipio, segun lineamientos del ministerio de cultura.
13. Identificar e implementar acciones de difusion, socializacion y empoderamiento social del patrimonio cultural del municipio.
14. Analizar y gestionar respecto de las necesidades de contratacion profesional, para la gestion, manejo y proyeccion del patrimonio cultural del municipio.
15. Fomentar la politica museologica y curatorial del centro de memoria regional- panoptico, de acuerdo a la normatividad legal vigente.

Vacantes