PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 19. Las demas que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo
2. 18. Proyectar, desarrollar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuesta al interior de talento humano
3. 17. Coordinar la proyeccion de actos administrativos relacionados con situaciones a administrativas del personal al servicio de la entidad.
4. 16. Desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo publico, marco etico institucional y estudios realizados.
5. 15. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
6. 14. Coordinar las estrategias de induccion, reinduccion y desvinculacion del talento humano segun los lineamientos del generador de politica y la normatividad
7. 13. Establecer los lineamientos para la seleccion y vinculacion del personal al servicio de la entidad.
8. 12. Desarrollar el proceso de eleccion de los candidatos a ser representantes de los empleados en la comision de personal y ejercer la secretaria de la misma.
9. 11. Coordinar y controlar el reporte de informacion suip y SIGEP.
10. 10. Coordinar y controlar las actividades de sobre reporte de novedades del personal de planta en carrera administrativa a la comision nacional del servicio civil.
11. 9. Expedir los certificados de tiempo de servicios y sueldo de los empleados o ex empleados de la corporacion.
12. 8. Organizar y administrar un registro de sistematizacion de los recursos humanos de la entidad que permitan la formulacion de programas internos y la toma de decisiones
13. 7. Coordinar y controlar las actividades para el cumplimiento de los objetivos trazados por el procedimiento seguridad y salud en el trabajo adoptado al interior de la corporacion, de conformidad con las normas que regulan el tema.
14. 6. Coordinar los ajustes, modificaciones o adiciones necesarias a que haya lugar, al manual de funciones y competencias laborales de la corporacion.
15. 5. Coordinar y controlar las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del procedimiento induccion y re induccion adoptado al interior de la corporacion.
16. 4. Coordinar y controlar las actividades que constituyen el procedimiento evaluacion de desempeño adoptado al interior de la corporacion, a efecto de lograr los fines del sistema de carrera administrativa con altos niveles de eficiencia.
17. 3. Determinar y/o modificar el manual de funciones y los perfiles de los empleos en el manual de funciones y competencias laborales de la corporacion, de acuerdo con las necesidades de la entidad y la normatividad vigente.
18. 2. Coordinar las actividades para el cumplimiento de los objetivos de capacitacion y formacion del personal de planta de la corporacion de acuerdo con lo establecido en el procedimiento de capacitacion y formacion adoptado al interior de la corporacion.
19. 1. Coordinar el programa de bienestar social e incentivos, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional de acuerdo a los procedimientos institucionales y la normatividad vigente

Vacantes