PROFESIONAL ESPECIALIZADO
U.A.E UNIDAD DE PLANEACIÓN DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE- UPIT
Orden Nacional y Corpomojana
Requisitos mínimos
Estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION INDUSTRIAL , ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE NEGOCIOS , ADMINISTRACION FINANCIERA Y DE SISTEMAS , ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y FINANZAS , ADMINISTRACION FINANCIERA ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA , FINANZAS Y COMERCIO INTERNACIONAL ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Otros
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>
Funciones
- 1. Participar en la programacion y ejecucion de los planes, programas, proyectos y politicas institucionales de gestion de talento humano de acuerdo con las directrices impartidas, para garantizar el logro de los objetivos institucionales y de la dependencia.
- 2. Suministrar informacion al departamento administrativo de la funcion publica - dafp, la comision nacional del servicio civil - CNSC y demas organismos que lo soliciten, teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos internos
- 3. Gestionar la aplicacion de las pruebas de ingreso de candidatos que cumplen con el perfil del cargo de libre nombramiento y remocion, de acuerdo con normatividad y procedimientos.
- 4. Participar en el proceso de vinculacion y retiro de servidores publicos, de conformidad con los procedimientos y disposiciones legales.
- 5. Participar en el diseño de los planes estrategicos de talento humano de conformidad con la ley y demas directrices indicadas por el departamento administrativo de la funcion publica.
- 6. Efectuar los procesos de liquidacion de nomina, seguridad social y aportes parafiscales, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
- 7. Preparar el proceso de pago de prestaciones economicas de los servidores publicos activos y retirados de la entidad, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes y los terminos establecidos.
- 8. Adelantar la proyeccion de los costos asociados a la nomina y pagos de prestaciones economicas, de acuerdo con las instrucciones impartidas
- 9. Orientar a los servidores publicos de la entidad en asuntos de administracion de personal, de acuerdo con los procedimientos internos
- 10. Proyectar actos administrativos relacionados con las prestaciones economicas y salarios de servidores y ex servidores de la entidad, conforme con los lineamientos y normas vigentes
- 11. Elaborar documentos tecnicos, conceptos e informes relacionados con administracion de personal.
- 12. Elaborar el informe de seguimiento de la implementacion de los planes asignados, con base en los resultados e indicadores de evaluacion
- 13. Administrar la base de datos de la planta de personal, ya sea de ingreso, actualizacion o retiro de personal, acorde con los procedimientos.
- 14. Las demas que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza del cargo y las funciones de la dependencia.
Vacantes
| Departamento | Municipio | Vacantes | Dependencia |
|---|---|---|---|
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 1 | SECRETARIA GENERAL - GIT GESTION DE TALENTO HUMANO |