PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion – sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y/o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Establecer e implementar actividades encaminadas a la eficiente prestacion del servicio educativo en relacion con los recursos fisicos, tecnicos, tecnologicos, financieros y talento humano con los que cuenta la secretaria.
10. Controlar y hacer seguimiento a la implementacion de las politicas, programas y procesos de administracion y desarrollo del talento humano, adelantando las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos definidos en la materia.
11. Realizar el proceso de administracion y liquidacion de las nominas de los diferentes funcionarios adscritos a la planta de personal de docentes, directivos docentes y administrativos entre los establecimientos educativos oficiales y a la secretaria de educacion (sgp) de acuerdo con la normatividad vigente, asi como la administracion y cargue de las novedades que impacten su liquidacion, para garantizar el cumplimiento de los deberes y derechos de los funcionarios.
12. Apoyar la administracion de la planta de personal de docentes, directivos docentes y administrativos entre los establecimientos educativos oficiales y la secretaria de educacion de acuerdo a la normatividad vigente.
13. Ejecutar las tareas necesarias para la inscripcion, actualizacion y ascenso en el escalafon docente, para dar cumplimiento a los derechos del personal docente y directivo docente.
14. Efectuar las tareas necesarias para dar tramite las prestaciones economicas y sociales de los docentes afiliados al fondo de prestaciones sociales del magisterio para dar cumplimiento a los derechos del personal docente.

Vacantes