PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Aportar su saber tecnico- profesional en la ejecucion de las politicas y planes estrategicos para la generacion de espacios de empleabilidad, dentro de la jurisdiccion municipal y conforme a los objetivos institucionales.
2. Coordinar y realizar el registro y publicacion de las ofertas laborales en las redes de la alcaldia municipal, con el fin de facilitar el contacto entre empresas y talento humano en busca de empleo formal, de acuerdo con los procedimientos y objetivos institucionales.
3. Brindar asesoria tecnica a los usuarios del servicio publico de empleo en el registro de hojas de vida en las plataformas dispuestas para este fin, en el marco de lo establecido en la normatividad de empleabilidad vigente.
4. Coordinar el desarrollo y diseño de actividades de socializacion de servicios, asesorias en puestos de trabajo e intermediacion laboral entre el sector productivo y las personas en busca activa de trabajo del municipio de funza.
5. Aplicar los conocimientos propios de su profesion en la estructuracion y organizacion de convocatorias laborales dentro de la jurisdiccion municipal, conforme a los procedimientos y metodologias aplicables.
6. Coordinar, gestionar y articular con entidades de formacion certificada el desarrollo de programas de manera presencial y/o o virtual, que fortalezcan y preparar a los ciudadanos en la mejora del perfil laboral y su crecimiento individual, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias vigentes.
7. Absolver consultas y/o emitir conceptos relacionados con los procesos asignados al empleo, de acuerdo con las peticiones y demandas de los usuarios tanto internos como externos, con observancia de los terminos, calidad y oportunidad esperados.
8. Gestionar y/o elaborar los informes requeridos por entes externos o usuarios internos, de acuerdo con los procedimientos y en terminos de oportunidad y calidad.
9. Elaborar, conformar, actualizar y conservar la informacion contenida en sistemas de informacion, bases de datos, carpetas y/o expedientes de la dependencia, en terminos de confiabilidad, oportunidad, calidad y con observancia de la politica publica de transparencia y acceso a la informacion publica.
10. Participar en reuniones, diligencias y comites que sean delegados y realizar el seguimiento a los compromisos adquiridos, de conformidad con los objetivos institucionales y procedimientos vigentes.
11. Participar en el desarrollo y divulgacion de estudios, estrategias, programas, campañas y proyectos propios de la dependencia donde se ubique el empleo, optimizando los recursos que tenga a su disposicion y realizarlos en terminos de oportunidad y calidad.
12. Aportar y participar en los procesos formulacion, diseño y desarrollo de estrategias, estudios, politicas, planes y programas encaminados a cumplir las competencias y funciones asignadas a la dependencia donde se ubique el empleo, en terminos de oportunidad y calidad.
13. Participar junto con el grupo interdisciplinar de la dependencia en la elaboracion de instrumentos, estrategias, y procedimientos para el mejoramiento de los procesos, productividad y aprovechamiento de los recursos, para una optima prestacion de los servicios que presta la dependencia.
14. Identificar, elaborar y poner a disposicion de la administracion la informacion sobre resultados y avances de la gestion de la dependencia donde se ubique, de acuerdo con los requerimientos y normatividad vigente.
15. Estimar, presentar y/o sustentar los requerimientos financieros para la ejecucion, desarrollo y puesta en marcha de los procesos, planes y proyectos que tiene a su cargo, en terminos de oportunidad y calidad.
16. Participar en las jornadas de auditorias de los procesos y proyectos de la dependencia, de acuerdo con el plan anual de auditorias y la normatividad vigente sobre la materia, asi como brindar apoyo tecnico-profesional en la solucion de hallazgos y/o riesgos presentados de manera oportuna y de calidad.
17. Desarrollar o participar en procesos de capacitacion y orientacion a usuarios internos de los procesos o procedimientos de su responsabilidad, garantizando la transferibilidad del conocimiento dentro de la administracion municipal.
18. Dar cumplimiento al procedimiento del plan anticorrupcion y los riesgos de gestion.
19. Cumplir con los procesos relacionados con el sistema de gestion documental, tramite documental, tablas de retencion documental y atencion de PQRS, conforme a las disposiciones, reglamentos y procedimientos establecidos.
20. Cumplir con las normas del sistema de control interno y las politicas de calidad, ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y las demas que adopte la entidad, asi como los procedimientos establecidos.
21. Realizar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño del cargo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes