PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinacion interna con las unidades relacionadas de acuerdo con las necesidades, derechos y deberes, productos y servicios y los protocolos establecidos.
2. 2. Brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas y contestar peticiones sobre aspectos relacionados con la dependencia de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecidas.
3. 3. Presentar los informes que le sean solicitados de acuerdo con las atribuciones asignadas al area y el sistema de informacion institucional.
4. 4. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
5. 5. Aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestion de calidad y MIPG.
6. 6. Generar y liquidar los aportes a seguridad social y aportes parafiscales, con la anterioridad debida, a fin de cumplir con los pagos dentro del termino establecido.
7. 7. Realizar estudio de viabilidad de descuentos por libranzas solicitados por los funcionarios publicos de la E.S.E.
8. 8. Actualizar la informacion requerida en el aplicativo pasivocol 5.0 establecido por el ministerio de hacienda y credito publico.
9. 9. Ejecutar las conciliaciones de saneamiento de aportes patronales con las respectivas entidades promotoras de salud, administradoras de fondos de pensiones, administradoras de riesgos laborales y fondos de cesantias.
10. 10. Calcular el beneficio en la retencion en la fuente de aportes voluntarios afc.
11. 11. Generar informe mensual de auditoria de recargos nocturnos, dominicales y festivos.
12. 12. Apoyar la proyeccion anual de gastos de personal de planta de la vigencia siguiente, ante la subgerencia financiera.
13. 13. Apoyo en la verificacion de la informacion registrada en el software de nomina.
14. 14. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
15. 15. Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
16. 16. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes