PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Formular recomendaciones para cambios y mejoras de puesto de trabajo.
2. Adelantar trabajo en equipo con ingenieros y diseñadores a fin de realizar aportaciones en el diseño de los espacios de trabajo.
3. Coadyuvar con diseño de sistemas de que permitan a una organizacion medir, gestionar y premiar el desempeño de sus empleados
4. Analisis de las necesidades de formacion de los empleados, identificando las carencias de cualificaciones y determinar la forma de abordar esa brecha de una manera rentable. Diseñar, desarrollar y realizar programas de capacitacion y desarrollo
5. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver conflictos interpersonales entre los empleados y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
6. Participar en el diseño, desarrollo e implementacion de iniciativas de gestion de cambios destinados a ayudar a los empleados a hacer frente con exito a los cambios que tienen lugar en su lugar de trabajo, tales como la reestructuracion, la reduccion del tamaño o de nuevos procesos de negocio.
7. Realizar charlas a los funcionarios en situacion de prepensionados
8. Efectuar observacion, entre tas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
9. Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracion humana, la creatividad, la innovacion y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organizacion, concordante con los conceptos psicosociales.
10. Brindar asesoria individual a los servidores publicos para contribuir al logro eficaz de los objetivos organizacionales, promoviendo simultaneamente su bienestar personal.
11. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas, de acuerdo con la dependencia, las necesidades del servicio y la naturaleza del cargo.

Vacantes