PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Liquidar la nomina de los servidores de la planta de personal de la empresa social del estado jaime alvarado y castilla, comprendiendo el reconocimiento de todo tipo de situaciones administrativas, salarios, factores salariales, cesantias parciales o definitivas, primas, reajustes e indemnizaciones y demas prestaciones y reconocimientos economicos establecidos en la ley, dentro de los plazos establecidos para el efecto.
2. 2. Proyectar los correspondientes actos administrativos y demas documentos a que haya lugar en lo referente a la nomina de la planta de personal de la empresa social del estado jaime alvarado y castilla.
3. 3. Liquidar y ejecutar los procedimientos necesarios para efectuar la transmision de los aportes a seguridad social integral parafiscales, a traves del sistema integrado de seguridad social, con el fin de atender los requerimientos de ley.
4. 4. Actualizar la informacion relacionada con las situaciones administrativas de los servidores de la empresa social del estado jaime alvarado y castilla.
5. 5. Liquidar las prestaciones sociales a que haya lugar con ocasion del retiro de los servidores de la planta de personal de la empresa.
6. 6. Brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas y contestar peticiones sobre aspectos relacionados con los procesos a cargo, de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecidas.
7. 7. Coordinar la implementacion del sistema evaluacion del desempeño laboral al interior de la ESE de acuerdo con la normatividad vigente y proyectar los informes de resultado de las evaluaciones del desempeño laboral segun los parametros dados por las instancias que los requieran.
8. 8. Apoyar el diseño, ejecucion, consolidacion, reporte y evaluacion de los planes concernientes a la administracion del talento humano conforme a las politicas de la entidad y normatividad vigente.
9. 9. Realizar anualmente la proyeccion de gastos de personal de planta de la vigencia siguiente, ante la subgerencia administrativa.
10. 10. Desarrollar y ejecutar las acciones propias para la vinculacion, permanencia, desarrollo y retiro del personal conforme a la normativa vigente.
11. 11. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
12. 12. Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
13. 13. Efectuar la proyeccion y tramite de actos administrativos, elaborar informes y demas documentos que sean de competencia del area.
14. 14. Contribuir en la actualizacion de las bases de datos tales como: hoja de vida, nomina, novedades de personal, situaciones administrativas, manual de funciones y competencias laborales, guias y matrices, material de apoyo, plan anual de vacantes, declaracion de bienes y rentas, y demas informes estadisticos que permitan tener informacion actualizada del personal de la empresa social del estado.
15. 15. Adelantar las actividades requeridas para el cobro de las incapacidades reportadas por enfermedad comun, accidente de trabajo, licencias de maternidad y licencias de paternidad e informar al area de tesoreria para verificacion y pago.
16. 16. Realizar y enviar los informes relacionados con el proceso de gestion del talento humano requeridos por las diferentes instancias, en los plazos y condiciones señalados.
17. 17. Verificar y constatar los requisitos y realizar el proceso de seleccion de los candidatos para la provision de los empleos vacantes de la empresa social del estado atendiendo la normatividad vigente.
18. 18. Ejecutar las actividades requeridas para la elaboracion y actualizacion del manual especifico de funciones y competencias laborales de la empresa social del estado segun las normas y procedimientos vigentes.
19. 19. Proveer informacion asociada a la operacion de los procesos relacionados con el sistema integrado de gestion y contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos institucionales.
20. 20. Cumplir las acciones para el mejoramiento modelo integrado de planeacion y gestion - MIPG y realizar las actividades de su proceso conforme a los procedimientos establecidos e implementar adecuadamente el sistema de gestion documental conforme a los lineamientos de archivo general de la nacion.
21. 21. Mantener actualizada la informacion en los sistemas, aplicativos u otros medios tecnologicos de su competencia, de acuerdo con los estandares de seguridad y privacidad de la informacion en cumplimiento de las politicas aprobadas por la empresa social del estado.
22. 22. Adelantar actividades enfocadas en la gestion de las relaciones entre la entidad y sus empleados, para la resolucion de conflictos, la gestion del clima laboral y el cumplimiento de las leyes laborales.
23. 23. Las demas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño.

Vacantes