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OPEC 248648Profesional

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL RÍO GRANDE DE LA MAGDALENA

Corporaciones Autónomas Regionales CAR

Fijar en perfil laboral

Requisitos mínimos

Estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia

Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>

Funciones

  1. 1. Realizar y evaluar el desarrollo de programas, proyectos y actividades relacionadas con el talento humano de la corporacion.
  2. 2. Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccion y vinculacion del personal de la entidad, de acuerdo con las caracteristicas de los cargos y las disposiciones legales vigentes.
  3. 3. Construir, ejecutar y evaluar los planes programas y proyectos de capacitacion, induccion, reinduccion, actualizacion y adiestramiento para el personal y velar por el mejoramiento integral del talento humano.
  4. 4. Realizar y ejecutar programas de bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional para el personal de la corporacion.
  5. 5. Coordinar la actualizacion y aplicacion del reglamento interno de la corporacion.
  6. 6. Controlar y evaluar por la correcta ejecucion de las actividades de registro, datos y control del talento humano de la entidad.
  7. 7. Realizar las directrices sobre afiliacion a las entidades previsionales de todo el personal de la corporacion.
  8. 8. Proyectar y tramitar los documentos necesarios para el ingreso, traslado, registro, vacaciones, licencias, permisos y demas situaciones del personal.
  9. 9. Proyectar las nominas, efectuar la liquidacion de salarios, prestaciones sociales y las novedades del personal, expedir las certificaciones a que haya lugar y velar por el pago de las nominas.
  10. 10. Proyectar el presupuesto anual de remuneraciones, servicios, beneficios y carga prestacional, efectuando su actualizacion periodica.
  11. 11. Coordinar las relaciones entre el personal y los sindicatos.
  12. 12. Coordinar el proceso de negociaciones entre el personal y la entidad.
  13. 13. Proponer y elaborar las actualizaciones del manual especifico de funciones y requisitos.
  14. 14. Construir el manual de indicadores de eficiencia de los servidores publicos de la corporacion y coordinar la evaluacion de la gestion del personal.
  15. 15. Proponer y evaluar los proyectos de competencia de la dependencia de acuerdo con las normas preestablecidas.
  16. 16. Desarrollar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo para lograr los objetivos misionales de cormagdalena

Vacantes

DepartamentoMunicipioVacantesDependencia
SantanderBarrancabermeja1TALENTO HUMANO