PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Gestionar la adopcion de las politicas institucionales, con el fin de fortalecer los objetivos estrategicos, procesos e indicadores de desempeño, y modernizar la orientacion estrategica de los sistemas de gestion.
2. 2. Orientar, acompañar, resolver los requerimientos recursos e inquietudes provenientes de las instituciones, dependencias o personas con relacion a los planes, programas, proyectos y procesos referidos desde la unidad, para favorecer la correcta ejecucion de los mismos segun las politicas institucionales y la normativa legal.
3. 3. Diseñar e implementar herramientas y mecanismos que promuevan el autocontrol, la autoevaluacion y la autogestion de los procesos institucionales, con el fin de instaurar una cultura preventiva y proactiva de formulacion de acciones eficaces que mejoren continuamente el desempeño institucional.
4. 4. Diagnosticar las necesidades de la dependencia y velar por la ejecucion de los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos realizando la etapa precontractual de los mismos con las instituciones, dependencias o personas requeridas, con el fin de optimizar su funcionamiento y aprovechar los recursos disponibles.
5. 5. Implementar propuestas de ajuste a los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos de la dependencia, implementando aquellos que se definan por parte de los organos de direccion, para lograr el mejoramiento de los mismos.
6. 6. Evaluar el desempeño del personal adscrito a la dependencia, para establecer su aporte a los planes, programas, proyectos y procesos a cargo de la misma.
7. 7. Coordinar y supervisar la ejecucion de los planes, programas, proyectos, presupuestos y procesos, con el fin de verificar su estado, evaluar la gestion, los resultados y el impacto y proporcionar informacion util, veraz y oportuna para la toma de decisiones.
8. 8. Rendir informes sobre los planes, programas, proyectos, procesos, exigidas por la ley o sus superiores inmediatos, para dar cuenta del estado actual de los mismos, fomentar la transparencia institucional y servir de insumo en la toma de decisiones.
9. 9. Participar en los organismos de caracter directivo o consultivo relacionados con los temas de la dependencia, para efectuar propuestas y aportar en la definicion de politicas, estrategias o lineamientos de accion.
10. 10. Cumplir con las actividades generadas en los procesos y procedimientos establecidos en el sistema integrado de gestion propios de la dependencia, con el proposito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
11. 11. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.

Vacantes