GESTOR DE OPERACIONES

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Implementar las acciones necesarias para la formulacion, diseño e implementacion de las politicas relacionadas con la gestion del talento humano.
2. 2. Desarrollar actividades relacionadas con la mejora, implementacion, ejecucion y seguimiento al procedimiento de evaluacion del desempeño laboral y acuerdos de gestion y seguimiento a la gestion de los servidores en provisionalidad, de acuerdo con la normativa vigente.
3. 3. Elaborar propuestas de politicas, planes, proyectos, metodologias e instrumentos, que faciliten o mejoren los componentes de empleo publico, planificacion del talento humano, organizacion del trabajo, permanencia y retiro del servidor, bienestar social laboral, formacion y capacitacion, seguridad y salud en el trabajo, evaluacion del desempeño, entre otros, de acuerdo con la normativa vigente, asi como con los estudios, diagnosticos, necesidades, informacion y direccionamiento estrategico de la entidad.
4. 4. Proponer nuevos elementos, modificaciones o mejoras al manual de funciones y competencias laborales de la entidad, de acuerdo con la normativa, las necesidades establecidas, la planta de personal, la metodologia y los procedimientos vigentes.
5. 5. Atender necesidades y requerimientos que demande el desarrollo del talento humano de la entidad, de acuerdo con las tendencias, nuevos modelos de gestion y lineamientos establecidos.
6. 6. Proponer estrategias de comunicacion, material de formacion, capacitacion y demas instrumentos pedagogicos, que faciliten la ejecucion de los planes, programas, lineamientos, politicas, actividades y procedimientos relacionados con la ejecucion de los componentes del proceso de gestion humana, de acuerdo con las directrices, necesidades institucionales y procedimientos establecidos.
7. 7. Orientar a los servidores publicos de la entidad sobre las necesidades, requerimientos y tramites relacionados con el proceso de gestion humana, de acuerdo con la normativa, lineamientos institucionales y procedimientos vigentes.
8. 8. Adelantar diagnosticos, estudios o investigaciones que mejoren los productos y/o servicios y orienten la formulacion de programas y proyectos del proceso de gestion humana, de acuerdo con la normativa vigente, politicas y necesidades institucionales.
9. 9. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.

Vacantes