PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Elaborar los planes estrategicos de recursos humanos
2. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al departamento administrativo de la funcion publica
3. Revisar los proyectos de plantas de personal asi como los manuales de funciones y requisitos de conformidad con las normas vigentes para su viabilidad
4. Determinar los perfiles de los empleos que deberan ser provistos mediante proceso de seleccion por meritos
5. Diseñar y administrar los programas de formacion y capacitacion de acuerdo con lo previsto en la ley y en el plan nacional de formacion y capacitacion
6. Organizar y administrar los registros sistematizados de los recursos humanos de su entidad que permita la formulacion de programas internos y la toma de decisiones
7. Implantar el sistema de evaluacion del desempeño al interior de la entidad de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil
8. Prestar asistencia tecnica a las empresas sociales del estado del departamento norte de santander en lo referente a liquidacion de prestaciones desarrollo y presentacion de la informacion del decreto 2193 de 2004 para posterior remision al ministerio de la proteccion social
9. Realizar la revision de forma trimestral de la informacion del personal contratado por prestacion de servicios de las empresas sociales del estado del departamento norte de santander en la plataforma del siho
10. Adelantar estudios de las mejores practicas para efectuar analisis comparativos con otras entidades publicas y del sector privado para el desarrollo del talento humano al servicio de la entidad y proponer su adopcion
11. Efectuar el seguimiento al plan institucional aprobado por la entidad y proponer los correctivos a que haya lugar
12. Preparar presentar ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de la entidad
13. Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades prestadoras de estos servicios con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad
14. Asegurar y garantizar el desarrollo optimo de los procesos de seleccion induccion calificacion capacitacion del recurso humano adoptando las normas emanadas del nivel nacional
15. Establecer los mecanismos de control para el desarrollo de la administracion de personal en la institucion y aplicar los correctivos necesarios
16. Presentar informes de resultados de la gestion en funcion de las necesidades diagnosticadas los programas ejecutados y las propuestas de mejoramiento proyectadas
17. Informar al superior inmediato sobre el desarrollo del area a su cargo y responder por normas y procedimientos establecidos
18. Promover y participar en investigacion de tipo aplicado tendientes a hallar las causas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad que este relacionados con el desempeño o la administracion del recurso humano
19. Coordinar la asignacion y racional utilizacion de los recursos disponibles
20. Proyectar los actos administrativos pertinentes para la vinculacion retiro y movimiento del personal en el instituto
21. Dirigir y coordinar las actividades conducentes al pago oportuno de sueldos salarios prestaciones al personal del institucion del departamento
22. Velar por la sistematizacion y seguridad de la informacion contenida en las hojas de vida del personal al instituto del departamento
23. Coordinar las actividades conducentes para otorgar de manera racional los descansos remunerados al personal del institucion
24. Revisar y coordinar los proyectos de actos administrativos oficios y documentos relacionados con el area del recurso humano para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes
25. Verificar los documentos requeridos para la expedicion de los registros profesionales y de las ocupaciones en el area de la salud
26. Firmar los documentos de solicitud de cesantias definitivas parcial y formatos de afiliacion y novedades de seguridad social de los empleados
27. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados los procedimientos propios de la dependencia
28. Ejercer las demas funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo

Vacantes