PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Ejecutar la liquidacion de la nomina, contribuciones, prestaciones sociales y demas reconocimientos laborales a los diputados y funcionarios de la corporacion conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. Administrar y coordinar con la oficina financiera, el sistema de seguridad social integral y parafiscales con el proposito de liquidar y pagar los aportes de los servidores publicos de la asamblea departamental de caldas.
3. Realizar y aprobar el calculo de parafiscales y descuentos de seguridad social para verificar su correcta liquidacion.
4. Verificar el cumplimiento de los requisitos y calidades requeridos para el nombramiento de las personas que ingresen a la planta de personal de la entidad.
5. Proyectar los actos administrativos relativos con la administracion del talento humano.
6. Actualizar y suministrar la informacion para la actualizacion de las bases de datos en materia de hojas de vida, nomina, novedades de personal, situaciones administrativas y demas informacion actualizada del personal de la corporacion.
7. Generar los indicadores, estadisticas e informes relacionados con la informacion de la nomina de diputados y personal de la corporacion.
8. Mantener actualizada la informacion en los diferentes sistemas de informacion de gestion del empleo publico, tales como SIGEP, SIMO, edl y los demas que disponga el departamento administrativo de la funcion publica. Profesional universitario de talento humano
9. Coordinar y ejecutar los planes, programas y actividades de promocion, formacion, bienestar e incentivos, capacitacion, clima y cultura organizacional de la corporacion conforme a los lineamientos vigentes aplicables. Profesional universitario de talento humano.
10. Verificar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional implementados por la entidad para asegurar el bienestar de los empleados, conforme a la legislacion vigente.
11. Desarrollar e implementar acciones que fortalezcan la gestion del conocimiento del talento humano en la corporacion, mediante la creacion y actualizacion de manuales, procesos, procedimientos y sistemas necesarios para su efectiva administracion.
12. Gestionar el programa pasivocol desde la entidad y actualizar la informacion de los funcionarios y exfuncionarios necesaria para calcular y mantener su pasivo pensional, de acuerdo con la normativa vigente.
13. Ejecutar las actividades inherentes a los procesos y procedimientos establecidos para la dependencia, asegurando el cumplimiento de los lineamientos normativos y operativos aplicables.
14. Desempeñar las funciones adicionales que le sean encomendadas por su superior inmediato, siempre que sean compatibles con la naturaleza del cargo y el area de desempeño, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.

Vacantes