PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Planear, controlar, coordinar, asesorar, implementar y evaluar todas las actividades necesarias que le garanticen a la ESE un optimo proceso de administracion y gestion de cobro de cartera
2. Realizar las gestiones de cobro de cartera en forma oportuna
3. Realizar seguimiento y control permanente al logro de las metas de cobro de la cartera e implementar los procesos de mejoramiento a los resultados
4. Conciliar cada mes con contabilidad los saldos anticipos y provision de cartera
5. Organizar, desarrollar y evaluar las actividades del area con el objetivo de presentar eficientemente los informes requeridos
6. Establecer indicadores de calidad en el proceso de cartera y realizar mensualmente informes sobre los resultados de las evaluaciones realizadas a su area de accion
7. Elaborar y presentar a la gerencia, en coordinacion con el jefe financiero, el analisis de los diversos informes que permitan evaluar los resultados de la gestion y estipular los objetivos y estrategias mas convenientes para la E.S.E.
8. Analizar y aplicar todas aquellas normas legales dentro del proceso de cartera que repercutan en la gestion administrativa y en las demas dependencias de la E.S.E.
9. Liderar, promover y aplicar los procesos de sistematizacion y automatizacion de la informacion, a fin de mejorar la eficiencia del area y garantizar la presentacion oportuna de los presupuestos organizacionales
10. Elaborar el plan de cartera de la e.s.e y coordinar la propuesta de cobro de la misma con el superior inmediato para su aprobacion y posterior ejecucion
11. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de un sistema de informacion que le provea a la organizacion todos los informes y reportes del area de manera oportuna, acertada y eficaz
12. Realizar auditoria permanente en los contratos suscritos con terceros, en los cuales se ha designado en calidad de supervisor
13. Elaborar el acta de entrega del cargo por causa de renuncia, ascenso, traslado definitivo, reestructuracion administrativa, declaratoria de insubsistencia, destitucion, cancelacion u otras circunstancias que impliquen desvinculacion temporal de actividades por un tiempo superior a 30 dias habiles
14. Las demas que le asigne el gerente, las leyes, ordenanzas, decretos y reglamentos vigentes

Vacantes