PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Diseñar la caracterizacion, procesos y procedimientos del area de talento humano, actualizandolos con el equipo involucrado oportunamente y conforme a las necesidades institucionales y normatividad vigente que rige el proceso.
2. 2. Participar en el proceso de auditorias liderando los requerimientos internos y externos que al area se deriven, asi como la gestion de la informacion de indicadores, acciones correctivas, no conformidades, y demas instrumentos de seguimiento y mejora.
3. 3. Diseñar el plan estrategico del area de talento humano y los demas planes inherentes a la gestion de la misma plan de vacantes, plan de capacitacion, plan de estimulos, plan de provision de recursos, en pro de organizar las acciones del area en la entidad.
4. 4. Definir y consolidar los indicadores de seguimiento del area de talento humano, conforme a las metas definidas presentando los informes de medicion respectivos de conformidad con las metas de la institucion inherentes al area de gestion que coordina.
5. 5. Liderar el proceso de gestion humana de la empresa, generando los reportes al jefe inmediato o jefe de personal, asi como a la alta direccion segun las situaciones administrativas o necesidades que en el area se presenten.
6. 6. Coordinar el trabajo del equipo asignado al area de talento humano dando respuesta oportuna de la gestion adelantada por todos, ante el jefe inmediato o la alta direccion segun necesidades evidenciadas.
7. 7. Proponer acciones de mejora, orden y fortalecimiento del area en cada uno de los procesos gestionados por la misma.
8. 8. Contribuir de acuerdo con sus capacidades y competencias, y en concertacion con el jefe inmediato y el lider de docencia e investigacion, en los procesos de docencia, investigacion e innovacion promovidos por la organizacion.
9. 9. Proponer y ejecutar el proceso de seleccion de la entidad, aplicando entrevista psicologica y demas tecnicas psicometricas o instrumentos adoptados institucionalmente, necesarios para procurar que la provision de empleos se realicen conforme a las necesidades de la entidad, las competencias de los aspirantes y las normas vigentes que regulen la materia.
10. 10. Diseñar y coordinar el proceso de induccion y reinduccion del personal que ingrese a la empresa, socializando con todo el equipo involucrado los formatos adoptados institucionalmente para tal fin.
11. 11. Consolidar y adoptar el procedimiento de capacitacion, proyectando anualmente el plan institucional de formacion y capacitacion p.i.f.c., de acuerdo con la participacion del comite de gestion y desempeño de la empresa, la comision de personal y lo previsto en la ley que rige la materia.
12. 12. Reglamentar y socializar el sistema de evaluacion del desempeño al interior de la empresa, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
13. 13. Formular y ejecutar el procedimiento para el diagnostico y medicion del clima organizacional, de conformidad con la normatividad vigente que rige la materia, asi como liderar las acciones de intervencion del clima propuestas para su fortalecimiento y mejora.
14. 14. Administrar y vigilar el sistema de carrera administrativa definido legalmente, consolidando la oferta publica de los empleos de carrera para la firma del jefe de personal y el gerente de la entidad, conforme a los lineamientos legales que rigen la materia.
15. 15. Aplicar el conocimiento profesional en la solucion de problemas del orden laboral y organizacional, asi como a la vigilancia y motivacion de cambio cultural en asuntos inherentes al area como cumplimiento de horario, racionalizacion de recursos, cuidado del medio ambiente y mejoramiento del ambiente laboral de la institucion
16. 16. Participar de la gestion de los comites del area de talento humano articulando a cada uno de los integrantes de los mismos dando estricta aplicabilidad de la normatividad vigente que regula su conformacion y funciones.
17. 17. Brindar una atencion humanizada, respetando los derechos de los usuarios de la entidad, verificable a traves de las quejas o reclamos recibidos en la entidad.
18. 18. Mantener la confidencialidad de la informacion a la cual tiene acceso con ocasion al desempeño y empleo que ostenta en la entidad, asi como generar todos los informes internos y externos relacionados con el cargo que desempeña.
19. 19. Mantener la competencia tecnica o practica para el desarrollo de las actividades en la prestacion del servicio, a traves de la evaluacion del grado de conocimiento y adherencia a guias, protocolos, procedimientos afines del area o proceso que maneja y exigencias generales de la entidad para la prestacion del servicio.
20. 20. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestion de la calidad, seguridad y salud en el trabajo - SST , medio ambiente y gestion documental.
21. 21. Preparar informes de acuerdo con las instrucciones recibidas, bajo los parametros y plazos establecidos.
22. 22. Recibir el inventario a cargo para el desempeño de sus funciones, realizando la devolucion de los mismos segun haya lugar asi como responder por el buen uso de los equipos, materiales y elementos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
23. 23. Participar en reuniones, seminarios, capacitaciones, comites o eventos segun la convocatoria recibida de la entidad, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
24. 24. Ejecutar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes