PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Preparar, diseñar y presentar el plan institucional de capacitacion y formacion.
2. 2. Identificar las necesidades de capacitacion y gestionar los programas de aprendizaje que fortalezcan conocimientos, habilidades y destrezas de los funcionarios del instituto.
3. 3. Desarrollar los programas de capacitacion, induccion y reinduccion, bienestar social e incentivos, y seguridad y salud en el trabajo, dirigidos al talento humano del instituto, de acuerdo con las normas y procedimientos legales vigentes.
4. 4. Coordinar el sistema de evaluacion del desempeño laboral de los empleados del invima, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
5. 5. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos procedimientos.
6. 6. Dirigir los procesos de organizacion, coordinacion, evaluacion y control de los sistemas de informacion y archivo.
7. 7. Proponer politicas, planes y programas que permitan el desarrollo del recurso humano y la administracion del mismo, en cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.
8. 8. Realizar todas las actividades requeridas para elaborar los estudios previos para la adquisicion de bienes y servicios, que se requieran para adelantar eficientemente la gestion de la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente aplicable.
9. 9. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual especifico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la estructura de la entidad y las necesidades del servicio, de acuerdo con las normas legales vigentes.
10. 10. Gestionar las actividades pertinentes para la provision de vacantes en el desarrollo de los procesos de concursos en coordinacion con la comision nacional del servicio civil
11. 11. Mantener actualizada la inscripcion en el registro publico, de conformidad con las normas legales y procedimientos establecidos.
12. 12. Realizar el tramite de las novedades de personal originadas por las situaciones administrativas que correspondan a la administracion del talento humano, de acuerdo con las normas legales vigentes.
13. 13. Presentar informes y responder las consultas y/o los requerimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos y normas vigentes.
14. 14. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.

Vacantes