PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Diseñar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de vinculacion de la entidad, verificando los requisitos minimos, las afiliaciones al sistema de la seguridad social y desarrollando los procesos de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Administrar la planta de personal de la entidad gestionando requerimientos asociados a distribuciones, ubicaciones, traslados, encargos, asignaciones, designaciones, desvinculaciones, entre otros, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad existentes.
3. Gestionar el aplicativo sistema de informacion de gestion del empleo publico del departamento administrativo de la funcion publica o su equivalente, cumpliendo criterios de calidad y oportunidad.
4. Gestionar los proyectos de modificacion de estructura y o planta de personal incluido el estudio tecnico correspondiente, acorde con las necesidades y procesos que desarrolla la entidad, de conformidad con las normas legales vigentes.
5. Administrar, custodiar y controlar el archivo de las historias laborales de los funcionarios y exfuncionarios de la entidad de conformidad con las normas legales vigentes.
6. Realizar el control sobre las pqr llegadas a la oficina de talento humano cumpliendo criterios de calidad y oportunidad.
7. Realizar el seguimiento de indicadores relacionados con la administracion del talento humano de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
8. Mantener ajustado y actualizado el manual especifico de funciones y competencias laborales de la entidad, acorde con las necesidades, procesos, normatividad y procedimientos vigentes para tal fin.
9. Verificar, proyectar y controlar las primas tecnicas por formacion avanzada y experiencia altamente calificada y por evaluacion del desempeño laboral, de conformidad con los procedimientos establecidos y cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.
10. Administrar, alimentar y garantizar la seguridad de los sistemas de informacion, gestion y o bases de datos a su cargo, presentando los informes que sean requeridos interna o externamente, observando criterios de veracidad y confiabilidad de la informacion.
11. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes