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OPEC 252655Profesional

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN - UNP

Proceso de selección Entidades del Orden Nacional - 2026

Requisitos mínimos

Estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.

Experiencia

Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.

Funciones

  1. 1. Aplicar las politicas, normas, procedimientos, planes y programas relacionados con la gestion de capacitacion institucional, conforme con los lineamientos de la unidad nacional
  2. De proteccion y la normativa vigente.
  3. 2. Formular y ejecutar actividades tecnicas requeridas para el desarrollo del programa de induccion y reinduccion, garantizando su alineacion con los objetivos institucionales y el
  4. Fortalecimiento del talento humano.
  5. 3. Diseñar y estructurar estrategias y programas orientados al fortalecimiento de las competencias y capacidades del personal de la entidad.
  6. 4. Analizar las necesidades de capacitacion de los servidores publicos, con base en la informacion proveniente de las areas misionales y de gestion, para la actualizacion del
  7. Plan institucional de capacitacion – pic.
  8. 5. Elaborar estudios, informes y documentos tecnicos que sustenten la planeacion, ejecucion y evaluacion de los programas de formacion institucional.
  9. 6. Gestionar la ejecucion de las acciones formativas del pic, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas en cada vigencia.
  10. 7. Difundir los programas y oportunidades de capacitacion internos o externos, promoviendo su aprovechamiento por parte de los servidores de la entidad.
  11. 8. Establecer mecanismos de seguimiento que permitan medir el impacto y la eficacia de las acciones de capacitacion en el fortalecimiento institucional.
  12. 9. Participar en la elaboracion del anteproyecto de presupuesto y en la gestion de los recursos destinados a la formacion y desarrollo del talento humano.
  13. 10. Estructurar procesos tecnicos asociados a la implementacion de escuelas formativas internas, programas de aprendizaje organizacional y fortalecimiento de competencias laborales.
  14. 11. Implementar actividades que promuevan la gestion del conocimiento, la innovacion y la toma de conciencia institucional en materia de desarrollo del talento humano.
  15. 12. Gestionar los programas de induccion y reinduccion de todos los servidores de la unidad nacional de proteccion
  16. 13. Diseñar fichas tecnicas, cronogramas y soportes documentales de las acciones formativas, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y estandares definidos
  17. Por la direccion de gestion humana.
  18. 14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes

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