PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Elaborar y actualizar el programa de bienestar social e incentivos de la entidad cada vez que se requiera, y ejecutar las actividades contenidas en el mismo, que permitan el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su nucleo familiar.
2. 2. Coordinar, desarrollar y realizar seguimiento a las actividades contenidas en el plan anual de bienestar e incentivos de la entidad.
3. 3. Coordinar, desarrollar y realizar seguimiento a las actividades programadas en el programa de desvinculacion asistida y pre-pensionados, mediante el fortalecimiento de acciones para su preparacion psicologica, personal y/o laboral.
4. 4. Coordinar, desarrollar y realizar seguimiento a las actividades programadas para el cumplimiento de la politica de integridad publica y valores de la entidad.
5. 5. Coordinar, desarrollar y realizar seguimiento a las actividades programadas para el mejoramiento del clima y de la cultura organizacional, y de trabajo en equipo.
6. 6. Propender por el desarrollo de actividades inclusivas para grupos poblacionales con enfoque diferencial.
7. 7. Implementar y actualizar politicas internas relacionadas con la modalidad de trabajo en casa y teletrabajo, de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades institucionales, asi como realizar el seguimiento y control periodico en lo referente a las condiciones de herramientas, recursos y acompañamiento necesario para garantizar el adecuado desempeño de funciones bajo la modalidad remota y las condiciones de bienestar laboral.
8. 8. Propender por el desarrollo de mecanismos institucionales que faciliten la comunicacion interna de los procesos y actividades desarrolladas por la dependencia, conforme a los procedimientos y las politicas establecidas.
9. 9. Desarrollar y realizar seguimiento a las actividades relacionadas con bienestar laboral enmarcadas dentro de compromisos o acuerdos laborales realizados por la entidad.
10. 10. Realizar visitas domiciliarias de seguimiento que sean requeridas, relacionadas con la verificacion de las condiciones de bienestar social y/o laboral.
11. 11. Proyectar respuestas a PQRS (peticiones, quejas, reclamos y sugerencias) relacionadas con su area de desempeño y las responsabilidades asignadas.
12. 12. Participar activamente en el desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema de gestion de la calidad (sgc), del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (sgsst) y del sistema de gestion ambiental (sga) del departamento del atlantico, aplicando principios de autocontrol, acatando las recomendaciones y promoviendo el cumplimiento de la normatividad vigente.
13. 13. Las demas funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y que esten relacionadas con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes