PROFESIONAL (SENA)

Requisitos mínimos

Funciones

1. Elaborar estrategias, planes, programas y proyectos relacionados con el empleo y la articulación entre las necesidades laborales y los programas de formación profesional, certificación ocupacional y empleo, articulado al plan estratégico institucional.
2. Elaborar los informes de gestión y presentarlos periódicamente a los diferentes entes de control y otras entidades del orden nacional y territorial que los soliciten sobre los diferentes planes y programas misionales.
3. Adoptar los mecanismos de seguimiento y control necesario para que los derechos de petición comunicaciones o actuaciones administrativas que lleguen al Área sean tramitados y respondidos oportunamente
4. Implementar y mantener actualizados la definición y aplicación de indicadores de gestión con el propósito de controlar el cumplimiento de las metas, satisfacción del cliente a nivel nacional, planes indicativos y operativos, programas, proyectos y la de la dependencia.
5. Liderar la realización de actividades del SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen de acuerdo con los procedimientos establecidos para este fin.
6. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente acorde con la naturaleza de las funciones y el área de desempeño.
7. Además las siguientes según donde se ubique el empleo
8. Agencia Pública de Empleo
9. Establecer estrategias para el desarrollo y cumplimiento de las políticas gubernamentales, el plan estratégico institucional y los objetivos de la Agencia Pública de Empleo.
10. Implementar estrategias de orientación ocupacional para atender oportunamente los usuarios buscadores de empleo, así como las poblaciones vulnerables y empresarios que requieran los servicios de intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo, con el fin de facilitar el proceso de inscripción, manejo del aplicativo de intermediación laboral e ingreso de la información según corresponda.
11. Formular metodologías y mecanismos que permitan el desarrollo de las convocatorias especiales nacionales e internacionales, así como eventos de divulgación en los que participe la Agencia Pública de Empleo con el propósito de promover las acciones orientadas a la intermediación laboral de los colombianos.
12. Administrar y controlar la información registrada por los empresarios en los aplicativos institucionales de intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo con el propósito de atender las solicitudes de talento humano acordes a sus necesidades.
13. Formular proyectos de inversión integrados con los objetivos de la Agencia Pública de empleo, que permitan el cumplimiento de las metas institucionales.
14. Recomendar a las Regionales y Centros de Formación en la formulación y ejecución de las acciones que permitan dar cumplimiento a las políticas emitidas por el Gobierno Nacional y por la Dirección General de la entidad, en relación con la Agencia Pública de Empleo y atención a poblaciones vulnerables.
15. Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano
16. Analizar y proveer datos estadísticos a nivel nacional del comportamiento y las tendencias ocupacionales colombianas para orientar la pertinencia de la formación, identificación de áreas potenciales de negocio en las regiones, caracterización del empleo y desempleo de la región y tendencias ocupacionales del mercado laboral y actualización de la Clasificación Nacional de las Ocupaciones.
17. Generar información sobre las ocupaciones que se desarrollarán en el país, teniendo en cuenta los proyectos de inversión nuevos o en expansión que se desean desarrollar a futuro en las regiones y por sectores económicos.
18. Implementar la metodología estadística de producción de información tanto de la dinámica como de la tendencia de las ocupaciones en Colombia, metodología que servirá a las instituciones educativas y de formación para el trabajo para que diseñen o ajusten sus programas educativos y de formación.
19. Elaborar mapas, perfiles ocupacionales y proveer información para anticipar la respuesta institucional del SENA y contribuir a la calificación y recalificación del recurso humano.
20. Proyectar metodologías de análisis laboral y ocupacional, para orientar la articulación entre la oferta y la demanda de empleo, que contribuya al análisis de pertinencia de los programas de formación, certificación de competencias y emprendimiento.
21. Desarrollar e implementar estrategias que permitan comunicar los productos y estudios generados por el observatorio laboral y ocupacional con el fin de que sean aprovechados por las instituciones y organismos que cumplen la misma función.

Vacantes