DIRECTOR DE BANDA

Requisitos mínimos

Funciones

1. Formular y ejecutar los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos de las bandas musicales, para contribuir al desarrollo integral de los jovenes y en general de la comunidad caldense.
2. Controlar la ejecucion de los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos relativos a las bandas musicales, con el fin de verificar su estado, evaluar la gestion, los resultados y el impacto y proporcionar informacion util, veraz y oportuna para la toma de decisiones.
3. Orientar y resolver los requerimientos recursos e inquietudes provenientes de las instituciones, dependencias o personas con relacion a los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos de las bandas musicales, para favorecer la correcta ejecucion de los mismos, segun las politicas institucionales y la normativa legal
4. Apoyar la consolidacion de los indicadores de gestion de la dependencia para proponer y ajustar las acciones de mejora correspondientes.
5. Definir y proponer herramientas metodologicas, procedimientos e instrumentos que permitan mejorar la prestacion de los servicios, con el fin de garantizar un adecuado desarrollo de las acciones encaminadas a fortalecer las capacidades musicales del departamento.
6. Apoyar la gestion mediante la ejecucion de las actividades musicales asignadas en el marco de sus competencias, que atiendan a lo dispuesto en las politicas, normas y procedimientos institucionales, con el proposito de contribuir a lograr los objetivos estrategicos e indicadores de desempeño establecidos en los instrumentos de planeacion estrategica y los sistemas de gestion.
7. Rendir informes sobre los planes, programas, proyectos y procesos de la dependencia, que cumplan las condiciones exigidas por la ley o sus superiores inmediatos, para dar cuenta del estado actual de los mismos, fomentar la transparencia institucional y servir de insumo en la toma decisiones.
8. Coordinar los planes, programas, proyectos y procesos a su cargo, con las instituciones, dependencias y o personas requeridas con el fin de optimizar su funcionamiento y los recursos disponibles.
9. Supervisar el desempeño del personal de las instituciones o dependencias que participan en la ejecucion de los planes, programas, proyectos y procesos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de la gobernacion de caldas.
10. Elaborar estudios y efectuar propuestas de ajuste a los planes, programas, proyectos y procesos que se lleven a cabo en la dependencia, implementando aquellos que se definan por parte de los organos de direccion, para lograr el mejoramiento de los mismos.
11. Cumplir con las actividades generadas en los procesos y procedimientos establecidos en el sistema integrado de gestion propios de la dependencia, con el proposito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
12. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.

Vacantes