PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Diseñar los procedimientos necesarios para el adecuado manejo de la informacion del personal de planta, para el desarrollo de las actividades de reclutamiento, seleccion, vinculacion o nombramiento de desarrollo, control, evaluacion de desempeño y desvinculacion del personal de acuerdo a las normas legales vigentes.
2. 2. Coordinar el proceso de eleccion de los representantes de los empleados ante la comision de personal.
3. 3. Proyectar actos administrativa del personal como traslados, encargos, ascensos, renuncias, verificando que se realicen conforme a la carrera administrativa
4. 4. Dirigir y controlar las acciones de nomina como tambien movimiento de la planta del personal.
5. 5. Supervisar acciones de actualizacion de manuales de funciones de acuerdo a movimientos de personal de planta.
6. 6. Diseñar, aplicar los conocimientos, principios, tecnicas en la ejecucion de los procedimientos para la adecuada evaluacion del desempeño de los empleados de carrera administrativa de indervalle.
7. 7. Establecer las comunicaciones necesarias con las entidades publicas y privadas para efecto de la oportuna aplicacion de la informacion relacionada con las actuaciones administrativas, prestaciones sociales y seguridad social del personal de la entidad.
8. 8. Ejecutar las politicas generales y los planes adoptados por indervalle.
9. 9. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar plan de bienestar social y verificar el cumplimiento de estandares segun la normatividad.
10. 10. Orientar el desarrollo de programas de seguridad social y relaciones con entidades prestadoras de estos servicios con el fin de mejorar los beneficios d los funcionarios de indervalle.
11. 11. Mantener informacion completa y veraz de todos los procesos que desarrolla indervalle y llevar el control y actualizacion de las historias laborales
12. 12. Recopilar la informacion que le corresponda tramitar, proyectar y presentar los informes respectivos, de acuerdo a las instrucciones recibidas y solicitadas por los entes de control y el proyecto o programa que le asigne el jefe inmediato.
13. 13. Dar tramite para una respuesta oportuna a las peticiones, quejas y reclamos que se radiquen ante indervalle.
14. 14. Elaborar proyecciones mensuales y anuales de gastos de personal, proyectar calculo de pasivo acumulado por concepto de prestaciones sociales y para efectos de las provisiones contables y de tesoreria.
15. 15. Elaborar revisar, liquidar y proyectar la nomina mensualmente, liquidar prestaciones sociales y realizar los descuentos por convenios, pagos de aportes parafiscales de acuerdo a parametros legales.
16. 16. Las demas que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que desempeña.

Vacantes