PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Aplicar y apoyar las politicas y programas adoptados por la corporacion, desde su perfil, relacionados con el recurso hidrico y el biocomercio, para el manejo, monitoreo, uso y aprovechamiento de los recursos naturales.
2. 2. Operar y evaluar desde su perfil, los planes de: ordenacion y manejo de cuencas hidrograficas –pomca-, manejo de acuiferos –pmaa-, ordenamiento del recurso hidrico – porh-; y demas que adopte la corporacion para la proteccion, manejo y conservacion de los recursos naturales renovables y del ambiente.
3. 3. Aplicar, recopilar, aplicar y evaluar la informacion relacionada con la regulacion hidrica, para administrar las acciones de proteccion, aprovechamiento sostenible e implementacion del pago por servicios ambientales, en coordinacion con las areas funcionales de la organizacion.
4. 4. Formular y ejecutar los proyectos designados por el jefe inmediato, para el desarrollo de estrategias relacionadas con el recurso hidrico y el biocomercio, para los entes territoriales y sectores productivos, desde su perfil.
5. 5. Apoyar desde su perfil, la estrategia de regionalizacion en los asuntos designados por el jefe inmediato acorde con las directrices y lineamientos internos.
6. 6. Apoyar, proponer y aplicar estudios e investigaciones relacionadas con la gestion integral de los recursos naturales renovables, documentando los resultados, para su transferencia a las comunidades y actores del sina.
7. 7. Analizar, preparar y reportar oportunamente los informes en los sistemas de informacion corporativos, los demas del sina y otros que sean requeridos por usuarios externos e internos, para evidenciar la gestion institucional.
8. 8. Preparar, analizar, ejecutar y evaluar los proyectos designados, desde su perfil, a traves de la labor de supervision, para garantizar el cumplimiento de los objetos previstos, bajo los lineamientos del manual especifico.
9. 9. Ejecutar y aplicar la evaluacion de los programas y proyectos, que permitan tomar acciones oportunas para el cumplimiento de las metas del plan de accion –pa-, bajo las orientaciones del jefe inmediato y desde su perfil profesional.
10. 10. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño.
11. 11. Desarrollar las funciones asignadas, bajo los principios, lineamientos y directrices trazadas en el sistema de gestion integral, participando en las acciones de mantenimiento y mejoramiento de este, acorde a las matrices de despliegue de responsabilidad, autoridad y actividades especificas, para los diferentes sistemas de gestion, adoptados y/o integrados para la organizacion.
12. 12. Participar en la elaboracion y respuesta de los requerimientos de informacion internos, externos y peticiones, quejas, reclamaciones y sugerencias, en los terminos de ley, en articulacion con las dependencias corporativas y en los aplicativos y soluciones informaticas dispuestas para el efecto.
13. 13. Participar en la elaboracion de estudios previos, terminos de referencia y ejercer la supervision de los procesos contractuales que le sean asignados, acorde con los lineamientos definidos en los manuales especificos y la normatividad aplicable.
14. 14. Elaborar y presentar oportunamente los informes del ejercicio de su labor y aquellos que le sean solicitados, en concordancia con las directrices establecidas.
15. 15. Velar por la conservacion de los archivos de gestion, informacion publica y bienes asignados para su custodia, acorde con las orientaciones internas.

Vacantes