PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Aplicar el conocimiento profesional en el proceso de planeacion, ejecucion, verificacion y control de las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Apoyar las actividades de elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional.
3. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
4. Realizar la actualizacion de los procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de su desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
5. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
6. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
7. Apoyar las actividades para el fomento de la cultura de equidad de genero, mediante estrategias y acciones encaminadas a la formacion, participacion y asesoria que integre la familia en procura del posicionamiento de sus derechos y deberes.
8. Participar en el diseño de las politicas de promocion de los derechos de la mujer y diversidad de genero, para el municipio de ibague.
9. Brindar atencion oportuna a las mujeres que sean objeto de cualquier tipo de discriminacion o violencia para restablecer los derechos.
10. Consolidar informacion estadistica municipal en materia de mujer y equidad de genero, que sirvan como base para la implementacion de los diferentes programas sociales.
11. Implementar programas de prevencion y atencion a la mujer y poblacion lgtbi, victimas de violencia basadas en genero, dirigidos a la poblacion del municipio de ibague.
12. Realizar seguimiento a la implementacion de las leyes y normas que protegen a la mujer y la familia, asi como a la poblacion lgtbi.

Vacantes