PROFESIONAL ESPECIALIZADO
U.A.E UNIDAD DE PLANEACIÓN DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE- UPIT
Orden Nacional y Corpomojana
Requisitos mínimos
Estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION FINANCIERA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS GLOBALES , ADMINISTRACION DE INSTITUCIONES DE SERVICIO , ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN FINANZAS , ADMINISTRACION EMPRESARIAL SECTORES PUBLICO Y PRIVADO , ADMINISTRACION DE EMPRESAS INDUSTRIALES , ADMINISTRACION DE LA CALIDAD , ADMINISTRACION EMPRESARIAL , ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD INTEGRAL , ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE NEGOCIOS , ADMINISTRACION , ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL , INGENIERIA EN LOGISTICA Y OPERACIONES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: SIN CLASIFICAR.
Experiencia
Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Otros
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>
Funciones
- 1. Participar en la programacion y ejecucion de los planes, programas, proyectos y politicas institucionales de gestion de talento humano de acuerdo con las directrices impartidas, para garantizar el logro de los objetivos institucionales y de la dependencia
- 2. Ejecutar los procesos relacionados con el manejo del talento humano de la entidad, siguiendo los procedimientos y normatividad establecidos.
- 3. Diseñar o contratar programas para la evaluacion del clima organizacional de la entidad, de acuerdo con las necesidades detectadas y metodologias establecidas.
- 4. Implementar el sistema de evaluacion de desempeño de acuerdo con los requerimientos tecnicos dados por la comision nacional del servicio civil.
- 5. Proponer, elaborar y ejecutar el plan de seguridad y salud en el trabajo, asi como el tramite para la autorizacion de modalidades de trabajo flexible para servidores publicos, teniendo en cuenta las normas y reglamentacion interna vigente.
- 6. Aplicar mecanismos e instrumentos para la evaluacion y seguimiento de los acuerdos de gestion de los directivos de la entidad, segun la normatividad.
- 7. Capacitar a los directivos de la entidad en el uso del instrumento para evaluar los acuerdos de gestion, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas.
- 8. Proponer, elaborar y ejecutar el plan de bienestar social, estimulos e incentivos de la entidad, segun la normatividad vigente
- 9. Proponer, elaborar y ejecutar las actividades relacionadas con capacitacion, induccion, reinduccion y entrenamiento en el puesto de trabajo para los servidores publicos de la entidad, siguiendo los parametros definidos y las normas vigentes.
- 10. Proyectar los actos administrativos requeridos en el marco de la gestion del desarrollo de talento humano, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
- 11. Brindar informacion a los servidores publicos de la entidad en asuntos de desarrollo de talento humano, de acuerdo con los procedimientos internos.
- 12. Elaborar documentos tecnicos, conceptos e informes relacionados con la gestion de talento humano
- 13. Gestionar y apoyar a la secretaria general en los procesos de contratacion relacionados a las necesidades de la gestion del talento humano y la implementacion de sus planes, programas y proyectos.
- 14. Las demas que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza del cargo y las funciones de la dependencia.
Vacantes
| Departamento | Municipio | Vacantes | Dependencia |
|---|---|---|---|
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 1 | SECRETARIA GENERAL - GIT GESTION DE TALENTO HUMANO |