PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Funciones esenciales apoyar y asistir al director de talento humano en las actividades de gestion del talento humano de la entidad, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
2. Orientar el diseño de los programas de capacitacion, bienestar social e incentivos, para el mejoramiento continuo y bienestar del talento humano de la entidad, con el fin de cumplir lo establecido por la ley.
3. Realizar la implementacion y desarrollo de los procesos de seleccion, induccion, reinduccion, bienestar social e incentivos y capacitacion del personal de la entidad, en cumplimiento de la normatividad legal vigente.
4. Liderar el proceso de desarrollo de las evaluaciones de desempeño laboral y acuerdos de gestion de los servidores publicos de la administracion central departamental, articulado con las dependencias y teniendo en cuenta para el efecto, los terminos de ley y las directrices de la comision nacional del servicio civil CNSC y el departamento administrativo de la funcion publica.
5. Participar en la administracion de la carrera administrativa de los funcionarios adscritos a la administracion central departamental, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos que profiera la comision nacional del servicio civil CNSC y el departamento administrativo de la funcion publica.
6. Participar en la implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sg SST, en la administracion central departamental, con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores y o contratistas y prevenir los accidentes y las enfermedades laborales.
7. Apoyar la actualizacion de los manuales de funciones, procesos y procedimientos, teniendo en cuenta los requisitos para tal fin y gestionar su aprobacion, para garantizar el normal funcionamiento de las diferentes dependencias de la corporacion.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Funciones con el nivel del cargo participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos de planeacion institucional plan de desarrollo departamental, planes de accion, plan anual de adquisiciones programas y proyectos que requiera el departamento, en el marco de su competencia.
10. Realizar la formulacion y actualizacion de los proyectos que se adelantan en la dependencia para el cumplimiento de su mision, a traves de la metodologia definida por el departamento nacional de planeacion.
11. Atender requerimientos de los entes internos y externos de control, los cuales consisten en atencion a visitas de auditoria o revision, solicitudes de presentacion de informes eventuales o de informes periodicos.
12. Proyectar y o generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su area y funciones y firmar cuando corresponda.
13. Acompañar el proceso de implementacion y actualizacion de los sistemas de informacion relacionados con los temas de su dependencia, a nivel administrativo y propio de su sector, que permitan un adecuado control.
14. Elaborar los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento tecnico y experiencia.
15. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
16. Brindar asesoria y asistencia tecnica, en temas relacionados con su area de competencia, encaminados al cumplimiento de la mision y los objetivos institucionales.
17. Realizar las actividades orientadas a la actualizacion y organizacion del archivo de la dependencia, con el objeto de facilitar la consulta y o requerimientos que sobre el particular, realicen los ciudadanos.
18. Proyectar para la firma del superior inmediato, las novedades de personal relacionadas con permisos, vacaciones y licencias, que se deben reportar a la secretaria administrativa direccion de talento humano, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
19. Realizar las actividades requeridas para la operacion, mantenimiento y mejora del sistema integrado de gestion y la observancia de sus recomendaciones en el ambito de su competencia, de acuerdo con la normatividad vigente en materia de control interno y calidad.
20. Realizar la medicion, analisis y reporte de los indicadores de proceso, segun lo establecido en la ficha tecnica de cada indicador y proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
21. Elaborar y presentar con la periodicidad acordada, informes de gestion sobre el area de desempeño, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
22. Aplicar los principios del control interno autocontrol, autogestion y autorregulacion, de acuerdo con la naturaleza de las funciones y competencias asignadas, que se enmarcan integran y complementan dentro de los principios legales y constitucionales.
23. Cumplir con las actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sgsst, utilizando correctamente los elementos de proteccion personal y protegiendo la salud integral, para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo con los lineamientos de la normatividad vigente y el reglamento de higiene y seguridad industrial, adoptado en la entidad.

Vacantes