PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Orientar la planeacion y ejecucion del plan institucional de capacitacion – pic, conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. 2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, lineamientos y procedimientos relacionados con la formacion, capacitacion, gestion del conocimiento e innovacion organizacional.
3. 3. Orientar la aplicacion de politicas, normas, lineamientos y procedimientos relacionados con la formacion, capacitacion, gestion del conocimiento e innovacion organizacional.
4. 4. Formular y evaluar estrategias de formacion orientadas al fortalecimiento de las competencias laborales de los servidores publicos, en articulacion con los objetivos institucionales.
5. 5. Identificar y priorizar las necesidades de capacitacion institucional, mediante la aplicacion de metodologias y herramientas tecnicas de diagnostico.
6. 6. Elaborar estudios tecnicos y documentos de soporte requeridos para la planeacion, ejecucion y evaluacion del plan institucional de capacitacion – pic.
7. 7. Evaluar la ejecucion de los programas de formacion y capacitacion, analizando sus resultados, impacto y cumplimiento de metas.
8. 8. Definir y aplicar indicadores de gestion para medir la eficacia, eficiencia e impacto de los programas de formacion y desarrollo institucional.
9. 9. Promover el uso de herramientas tecnologicas, metodologias innovadoras y alianzas estrategicas para el fortalecimiento del aprendizaje organizacional.
10. 10. Orientar acciones de gestion del conocimiento, formacion y toma de conciencia, en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion – MIPG.
11. 11. Desarrollar metodologias y herramientas para la transferencia del conocimiento y el fortalecimiento del aprendizaje organizacional.
12. 12. Gestionar la informacion y registros asociados a los procesos de capacitacion, garantizando su organizacion, actualizacion y disponibilidad para la toma de decisiones.
13. 13. Gestionar las peticiones, consultas, requerimientos e informes de los usuarios internos o externos en asuntos de su competencia.
14. 14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes