PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Identificar, controlar y reportar las situaciones administrativas de la planta de personal que incidan en el proceso de nomina, en relacion con prestaciones sociales y economicas, seguridad social y parafiscales, acorde con la normatividad aplicable.
2. 2. Revisar, analizar y resolver con las entidades que intervienen en la administracion de las prestaciones sociales y economicas, seguridad social y parafiscal, con el proposito de dar cumplimiento a la normatividad aplicable y a la eficiente gestion del talento humano.
3. 3. Revisar, evaluar y reportar el estado de los periodos de vacaciones de los servidores publicos de la corporacion, para su eficiente programacion y administracion.
4. 4. Reportar oportunamente en los sistemas de informacion y aplicativos, la totalidad de las novedades y situaciones administrativas que se presenten en el marco de la administracion del talento humano, de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad aplicable.
5. 5. Orientar y asistir a los funcionarios de la corporacion en la solucion de inquietudes, peticiones, quejas y recursos que en materia de novedades y situaciones administrativas sean presentadas, de conformidad con la normatividad aplicable.
6. 6. Proyectar las certificaciones que en materia de talento humano sea requeridas, de conformidad con los lineamientos y contenidos de la normatividad aplicable.
7. 7. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño.
8. 8. Desarrollar las funciones asignadas, bajo los principios, lineamientos y directrices trazadas en el sistema de gestion integral, participando en las acciones de mantenimiento y mejoramiento de este, acorde a las matrices de despliegue de responsabilidad, autoridad y actividades especificas, para los diferentes sistemas de gestion, adoptados y/o integrados para la organizacion.
9. 9. Participar en la elaboracion y respuesta de los requerimientos de informacion internos, externos y peticiones, quejas, reclamaciones y sugerencias, en los terminos de ley, en articulacion con las dependencias corporativas y en los aplicativos y soluciones informaticas dispuestas para el efecto.
10. 10. Participar en la elaboracion de estudios previos, terminos de referencia y ejercer la supervision de los procesos contractuales que le sean asignados, acorde con los lineamientos definidos en los manuales especificos y la normatividad aplicable.
11. 11. Elaborar y presentar oportunamente los informes del ejercicio de su labor y aquellos que le sean solicitados, en concordancia con las directrices establecidas.
12. 12. Velar por la conservacion de los archivos de gestion, informacion publica y bienes asignados para su custodia, acorde con las orientaciones internas.

Vacantes