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OPEC 242697Profesional

INSPECTOR I

U.A.E. DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES - DIAN

DIAN 2676

Fijar en perfil laboral

Propósito del empleo

TH-GH-3004 GESTIONAR LA IMPLEMENTACION DE LAS ESTRATEGIAS METODOLOGICAS, FACILITANDO EL DESARROLLO DE LOS COMPONENTES DE EMPLEO PUBLICO DEL PROCESO DEL TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

Requisitos mínimos

Estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: DISENO ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SALUD PUBLICA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de DOCTORADO EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO ,O, Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO ,O, Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Experiencia

Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL, <br/> <b>Y</b>, Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros

Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley. <br/>

Funciones

  1. Estimar anteproyecto de presupuesto de gastos de personal, realizando seguimiento y control a su ejecucion, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
  2. Implementar modelos, metodologias, procedimientos, propuestas e instrumentos para la gestion del empleo publico evaluando su efectividad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
  3. Implementar programas y estrategias que contribuyan a la apropiacion de los principios y valores eticos, proponiendo escenarios para su ejecucion, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
  4. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.
  5. Presentar propuestas para el diseño, ejecucion, seguimiento y evaluacion del plan institucional de capacitacion participando en su implementacion y evaluacion de impacto, de acuerdo con las necesidades de las areas, la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
  6. Proponer modificaciones al sistema de evaluacion del desempeño, al manual de funciones y programas para la gestion de las competencias laborales asegurando su implementacion, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
  7. Proponer programas de bienestar laboral y del sistema de gestion de seguridad social -sgss-, asegurando su implementacion, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Vacantes

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Bogotá D.C.Bogotá D.C.1DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO