PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Estudiar y analizar las directrices emanadas por la comision nacional del servicio civil y el departamento administrativo de la funcion publica para orientar el cumplimiento de la carrera administrativa.
2. 2. Estudiar y analizar el estado de la planta de personal de acuerdo con los requerimientos dados por la direccion administrativa, de tal manera que de soporte para la toma de decisiones relacionadas con los movimientos de personal.
3. 3. Administrar la planta de personal que esta implementada en la corporacion y brindar la informacion relacionada con su manejo y estado actual, a fin de que las decisiones se efectuen de acuerdo con las politicas administrativas y la normatividad vigente.
4. 4. Elaborar el plan anual de vacantes de la corporacion segun los lineamientos del departamento administrativo de la funcion publica.
5. 5. Mantener actualizada la planta de cargos y la estructura organica de la corporacion verificando que los cambios de esta, se efectuen de acuerdo con la normatividad vigente y las politicas administrativas.
6. 6. Proyectar las resoluciones relacionadas con novedades que afectan la planta de personal de la corporacion y las novedades de la direccion administrativa referentes a vacaciones o licencias, para el registro de dichas novedades en la nomina de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. 7. Proyectar los diferentes actos administrativos y documentos de tramite relacionados con las relaciones laborales para el efectivo cumplimiento del procedimiento.
8. 8. Controlar y hacer seguimiento al diligenciamiento oportuno del formato de evaluacion del desempeño laboral para dar cumplimento a los terminos de ley.
9. 9. Administrar los programas implementados por el departamento administrativo de la funcion publica, con el fin de mantener actualizada la informacion laboral de los empleados vinculados al sector publico.
10. 10. Realizar la supervision de los contratos y convenios de trabajo que le sean asignados segun su competencia para verificar el cumplimiento de los resultados esperados y de las condiciones contractuales.
11. 11. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y area de desempeño del cargo.

Vacantes